试岗工资应该通过什么方式要

找工作的时候，不少人会遇到试岗期。试岗期就像是一场“试用期的预演”，求职者在这段时间展示自己的能力，用人单位考察求职者是否合适。可有些时候，试岗期结束了，用人单位却以各种理由拒绝支付工资。这种情况让很多求职者心里犯难，辛辛苦苦试岗了，这工资到底该怎么要回来呢？下面就来详细说说要回试岗工资的办法。

一、确认试岗工资权益

首先得搞清楚自己是否有拿试岗工资的权益。按照法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。所以，试岗期间只要你正常工作了，就有权获得工资。比如小张去一家公司试岗三天，虽然没有签订正式合同，但他完成了公司安排的工作任务，那他就有拿到这三天工资的权利。要是不确定自己有没有权益，可以看看和用人单位有没有相关约定，或者咨询专业人士。

二、与用人单位协商

遇到试岗工资没给的情况，先别着急，和用人单位好好协商是比较好的办法。可以选个合适的时间，心平气和地和负责人沟通，说明自己试岗期间的工作情况，以及要求支付工资的合理诉求。比如小李试岗结束后，主动找老板说：“我这几天在公司认真完成了工作，希望能按照约定支付我试岗工资。”通过这样的沟通，很多时候用人单位会及时支付工资。要是协商的时候，用人单位找借口推脱，你可以明确指出法律规定，表明自己维权的决心。

三、收集证据

要是协商不成，就得收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工作成果、聊天记录等。比如小王试岗期间，每天都会在公司的考勤系统打卡，还保存了和同事、领导关于工作的聊天记录，这些都可以作为他工作过的证据。另外，如果有其他一起试岗的同事，他们的证人证言也能起到作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和用人单位还是协商无果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如身份证、证据材料、投诉书等。投诉书要写清楚自己的基本信息、用人单位的信息、试岗情况以及诉求等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现用人单位确实存在拖欠试岗工资的情况，就责令用人单位支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

要回试岗工资后，也可能会遇到一些后续问题，比如用人单位会不会在行业内诋毁你，以后再找工作会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在求职路上更加安心。