因病遭公司辞退能获得什么补偿

人吃五谷杂粮，难免会生病。要是在工作期间生了病，本就身体难受，要是还被公司辞退，那心里可就更憋屈了。很多人遇到这种情况，都不知道自己有没有补偿，能获得什么补偿。其实，因病被公司辞退，劳动者是有机会获得相应补偿的。下面就来详细说说这个事儿。

一、经济补偿的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，他因病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司辞退了他。那么公司应该支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、医疗补助费

除了经济补偿外，劳动者还可能获得医疗补助费。如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

比如小张因病被公司辞退，经鉴定为重病，他工作了2年，月工资5000元。公司除了要支付他2个月工资的经济补偿10000元外，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费30000元，因为是重病，还要增加不低于医疗补助费50%的部分，也就是15000元，总共要支付补偿55000元。

三、协商解决的要点

当遇到因病被公司辞退的情况，首先可以尝试和公司协商解决。在协商时，要明确表达自己应得的权益，如经济补偿和医疗补助费等。要准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己确实患病。在协商过程中，要保持冷静和理智，不要情绪化。如果协商成功，最好签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。

四、投诉与取证的方法

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的材料，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以证明自己和公司的劳动关系以及患病的情况。同时，要注意收集其他证据，比如和公司领导的聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续的维权中起到作用。

五、诉讼的流程

如果投诉也无法解决问题，就可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。

因病遭公司辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。