用人单位故意拖欠工资会受到什么惩罚

在工作中，大家最期盼的就是发工资的日子，那一张张工资单就像努力后的回报，让人心里踏实。可有些用人单位却故意拖欠工资，让员工的生活陷入困境。员工辛苦工作，却拿不到应得的报酬，这不仅影响员工的生活质量，还会打击员工的工作积极性。那么，用人单位故意拖欠工资会受到什么惩罚呢？下面就来详细说说。

一、劳动行政部门责令改正

当用人单位故意拖欠工资时，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。比如小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会要求公司在规定时间内支付小李的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、员工解除劳动合同并获补偿

用人单位故意拖欠工资，员工有权解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在某单位工作了两年半，单位拖欠工资，小张解除劳动合同后，单位应支付他两个半月工资的经济补偿。

三、可能面临刑事处罚

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如某企业老板为了不支付员工工资，将公司资金转移到自己私人账户，员工多次讨要无果后向政府有关部门反映，政府责令其支付仍不支付，该老板就可能面临刑事处罚。

四、员工维权的操作要点

员工遇到用人单位故意拖欠工资时，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额。然后可以先和用人单位协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位故意拖欠工资的行为严重损害了员工的合法权益，会受到多方面的惩罚。不过，在实际处理过程中，还可能会遇到一些复杂的情况，比如用人单位否认拖欠工资、证据不足等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。