退休前几年内不能被解除劳动合同？

[律师回复] 您好，关于一年内请事假超过多少天后要扣除公休假?这个问题，我的解答如下, 没有明确的法律规定。具体依据公司规章规定。<br/>事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

[律师回复] 离退休5年内，用人单位不可以不得依照本法<br/>第四十条、<br/>第四十一条的规定解除劳动合同。<br/>　　但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。<br/>　　法律依据：《劳动合同法》<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；<br/>（二）生产经营发生严重困难的；<br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

[律师回复] 政府工作人员被开除公职，之后没有缴费的没有退休金可拿。 根据《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》（国秘字第245号命令）第八条规定，工作人员受过开除处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。因此，国家机关工作人员被开除之后，因为之前的没有缴纳基本养老保险费工作年限不能视同缴费年限，没有缴纳基本养老保险费的，不可以退休；缴纳了基本养老保险费的，可以和被开除之后再就业期间缴纳基本养老保险费的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄，缴费年满15年的，可以办理退休按月领取基本养老金。

[律师回复] 【法律意见】<br/>　　民营企业里的特殊工种可以提前退休。<br/>　　特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。<br/>　　<br/>一、特殊工种范围：<br/>　　<br/>1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；<br/>　　<br/>2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；<br/>　　<br/>3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；<br/>　　<br/>4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；<br/>　　<br/>5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；<br/>　　<br/>6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；<br/>　　<br/>7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；<br/>　　<br/>8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；<br/>　　<br/>9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；<br/>　　<br/>10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；<br/>　　1<br/>1.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；<br/>　　1<br/>2.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；<br/>　　1<br/>3.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；<br/>　　1<br/>4.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；<br/>　　1<br/>5.矿山救护作业；<br/>　　1<br/>6.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；<br/>　　1<br/>7.经国家局批准的其它作业。<br/>　　<br/>二、办理条件<br/>　　全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。<br/>　　<br/>三、提交材料<br/>　　填写《退休人员审批表》并提供以下材料：<br/>　　<br/>1、职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；<br/>　　<br/>2、职工本人身份证复印件；<br/>　　<br/>3、本人免冠近照半寸相片两张。<br/>　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。<br/>　　<br/>四、办理程序<br/>　　审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕；对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。