职工以调岗降薪为由辞职有补偿吗

在职场上，职工可能会遇到公司调岗降薪的情况。这时候，有些职工会因为无法接受这样的安排而选择辞职。那职工以调岗降薪为由辞职，到底能不能拿到补偿呢？这个问题困扰着不少打工人，接下来就详细说说。

一、调岗降薪的合法性判断

调岗降薪是否合法，是判断职工辞职能否获得补偿的关键。一般来说，公司要调岗降薪，得有合理的理由，还得和职工协商一致。要是公司没经过职工同意，擅自调岗降薪，那这种行为多半不合法。

比如，小张原本在公司做销售工作，业绩一直不错。可公司突然把他调到客服岗位，工资也降了不少，还没和他商量。这种情况下，公司的调岗降薪就不合法。

二、合法调岗降薪辞职无补偿

如果公司调岗降薪是合法的，比如因为职工不能胜任工作，公司按照规定进行调岗降薪，并且遵循了法定程序，那职工主动辞职一般就没有补偿。

像小李，他负责的项目多次出现失误，公司经过考核，认为他不能胜任当前工作，给他调岗降薪，还提前告知了他。小李不同意，选择辞职，这种情况就很难拿到补偿。

三、不合法调岗降薪辞职有补偿

要是公司调岗降薪不合法，职工以这个理由辞职，就有可能获得补偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

比如上面提到的小张，他以公司擅自调岗降薪为由辞职，就可以要求公司支付经济补偿。计算经济补偿时，一般是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、职工维权的操作要点

如果职工认为公司调岗降薪不合法，想通过法律途径维权，得注意一些操作要点。首先，要收集证据，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，这些能证明公司的行为不合法。然后，可以先和公司协商，看能不能解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

比如小张，他收集好证据后，先和公司协商，要求恢复原岗位和工资。公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法行为，责令公司改正。如果公司还是不改正，小张就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

职工以调岗降薪为由辞职是否有补偿，得看调岗降薪是否合法。合法的调岗降薪，职工主动辞职一般没补偿；不合法的调岗降薪，职工辞职可能获得补偿。后续可能会遇到公司不承认调岗降薪不合法，或者对补偿金额有争议等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。