上班三天被辞退没合同没工资怎么办

在求职过程中，不少人都有过入职新公司的经历。满心欢喜地开始工作，可没成想工作才三天，就遭遇了被辞退的情况，而且既没有签订劳动合同，也拿不到工资，这可太让人糟心了。相信很多经历过这种事儿的朋友都想知道，遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便上班仅三天，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应报酬。比如小张去一家小公司上班，工作三天后被辞退，公司以工作时间短为由拒绝支付工资，这其实是不合法的，小张有权要回自己这三天的工资。

二、与单位协商解决

发现自己没拿到工资后，首先可以尝试和单位进行友好协商。准备好自己工作的相关证据，比如工作记录、打卡记录等，心平气和地和单位沟通，说明自己应得工资的依据。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音。像小李遇到类似情况，他先和单位负责人沟通，表明自己工作的内容和应得报酬，最终单位支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证明、能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮他要回了工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定单位支付他相应工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。不过通过法律途径，能更有力地维护自己的合法权益。

上班三天被辞退没合同没工资的情况解决后，后续可能还会遇到单位不执行裁决、拖延支付工资等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。