被辞退且合同无固定，最多能赔多少钱

不少人在企业工作，兢兢业业，可有时候却遭遇被辞退的情况，尤其是签订了无固定期限劳动合同的员工，他们本以为工作有更长久的保障，却没想到突然收到被辞退的通知，心里肯定慌得不行。这时候大家最关心的，就是自己能拿到多少赔偿。毕竟这不仅仅是笔钱的事儿，还关系到往后一段时间的生活保障。那无固定期限劳动合同的员工被辞退，最多能得到多少赔偿呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为一些法定情形，如企业依照破产法规定进行重整而辞退员工等，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小王在公司工作了5年，他的月工资是5000元，那么正常情况下公司应支付他5×5000=25000元的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。简单来说，就是在前面说的经济补偿基础上翻一倍。还是拿小王举例，他工作5年，正常经济补偿是25000元，要是公司违法辞退他，就得支付25000×2=50000元的赔偿金。不过，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解决的要点

员工被辞退后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要保持冷静，把自己应得赔偿的法律依据和依据这个算出的赔偿金额跟单位说清楚。在协商过程中，员工一定要做好记录，不管是通过聊天记录还是录音。例如小李被辞退后和公司进行协商，他用手机悄悄录下了双方的对话，以备不时之需。协商好了之后，最好能签订书面的协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等关键内容。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好自己的身份证明、劳动合同、工资条、辞退通知等相关材料，让劳动监察部门了解事情的来龙去脉。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚，并且准备好证明劳动关系、被辞退以及工资收入等方面的证据。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。提起诉讼得准备好起诉状和相关证据，并且要在规定的时间内提交给法院。打官司是个比较复杂的过程，员工可能不太懂法律程序和相关规定，这时候可以考虑请专业的律师来帮忙。

无固定期限劳动合同被辞退的赔偿问题解决好之后，可能还会碰到单位不按时支付赔偿、支付金额和约定不符或者追究其他责任等后续问题。这些问题要是处理不好，很可能会给自己带来无尽的麻烦。这时候你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你不用再为这些糟心事操心，更好地维护自己的合法权益。