孕期合同到期不续签如何赔偿?

最新修订 | 2024-08-31
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孟理昕律师
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专家导读 单位不续签的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,有关的当事人需要注意其中的规定。
孕期合同到期不续签如何赔偿?

一、孕期合同到期不续签如何赔偿

劳动合同到期时,女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签,到时单位不续签的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金

二、法律依据

劳动合同法》:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳

因为自己怀孕原因,不续签,理论上是需要进行一定的赔偿,只要自己依据有关的规定的就可以有效的解决,但是具体的问题的需要自己结合实际情况的进行一定的分析,因此自己需要与有关的企业友好的协商处理,这样就可以维护自己的合法权益。

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孕妇合同到期不续签如何赔偿
合同都会规定期限,这也是为了双方的利益考虑,那么关于孕妇合同到期不续签如何赔偿?如果合同是自动到期的,不续签用人单位也是没有过错的,所以是不用进行赔偿的,但是孕妇比较特殊,应该等到哺乳期满才行。
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劳动纠纷
合同到期孕期不续签有补偿吗
若在合同期限届满之时处于怀孕期间,用人单位选择不再续约乃是非法行为,必须对该孕妇施以补偿。由于孕期妇女受到了强制性的法律保护措施,故而正常来讲,用人单位必须将劳动合同延续至产假结束才算合法。倘若用人单位选择不再续约,那么就应当根据劳动者的实际工龄长度给予其相应的经济赔偿,每满一年便需支付给劳动者一个月的基本工资作为补偿。除此之外,用人单位还可能面临着需要履行其他法律义务与责任的风险。
0浏览 2024-10-30
我嫂子刚刚查出来怀孕了,已经连续加班了几天了,那对于怀孕初期连续加班有什么规定呢?是有要求吗?是怎么样的呢?
[律师回复] 劳动法孕妇加班的规定<br/>  第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。<br/>  孕妇加班的法律规定<br/>  第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。   怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。   怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。<br/>  劳动法孕妇假期的规定<br/>  《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。   《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。   《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。   《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期   《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。   女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间   《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。   分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。   《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。<br/>  劳动法产假待遇规定<br/>  第<br/>一,保胎假,工资按照病假发   保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。   第<br/>二,产前假,工资按八成发。   怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。   第<br/>三,产假,生育津贴   在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。   产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:   <br/>1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.   <br/>2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.   第<br/>四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。   女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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孕妇 合同到期 不续签 赔偿
10w+浏览2024-11-16
孕妇合同到期不续签如何赔偿
当女性员工在妊娠期与用人单位的固定期限劳动合同到期时,法律要求合同应延续至哺乳期结束。如用人单位此时终止合同,即违反劳动法。劳动者要求继续执行合同,单位应遵守;若劳动者不要求或合同无法执行,单位需承担法律责任,赔偿劳动者每年两个月工资。
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劳动纠纷
合同到期孕期不续签怎么赔偿
鉴于贵方怀孕期间,现行聘用合同即将到期,对此,若雇佣公司未能作出续约决定,将触犯法律规定。此时。雇佣公司须依照法律规定,继续行使劳动合同直至贵方孕期、产期及哺乳期结束为止。在此种情形之下,贵方享有向雇佣公司索取违约金的权利,按照已服务年份每满一年发给两个月的工资作为赔偿。同时,根据法律法规,贵方在孕期、产期和哺乳期间所享受的相关权益也应获得充分保护。
0浏览 2024-10-28
女方怀孕提出离婚手续办理手续
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 如果怀孕期女方要求离婚,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女方要求离婚可以参照以下协议离婚的程序:<br/>协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。<br/>婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。<br/>婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证对于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由,夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民提起民事诉讼。<br/>申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的,婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记,对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证,并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件,可以依法申请行政复议,对复议决定不服,可以依法提起行政诉讼。
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怀孕合同到期不续签赔钱
10w+浏览2024-11-27
孕妇合同到期不续签如何赔偿
当女性员工在妊娠期与用人单位的固定期限劳动合同到期时,法律要求合同应延续至哺乳期结束。如用人单位此时终止合同,即违反劳动法。劳动者要求继续执行合同,单位应遵守;若劳动者不要求或合同无法执行,单位需承担法律责任,赔偿劳动者每年两个月工资。
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劳动纠纷
孕期合同到期不续签怎么赔偿
孕妇劳动合同期满,雇主不能以期满为由终止合同,应延长至妊娠期、分娩期和哺乳期结束。违反规定劳动者可获赔偿,为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者本企业任职年限,每满一年付一月工资。
19浏览 2024-10-29
怀孕了怎样离婚手续?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 女方怀孕提出离婚手续怎么办理 如果怀孕期女方要求离婚,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女方要求离婚可以参照以下协议离婚的程序: 1、申请 协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。 2、审查 婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。 3、登记 婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证;对于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由,夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民提起民事诉讼。 4、撤销 申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的,婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记,对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证,并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件,可以依法申请行政复议,对复议决定不服,可以依法提起行政诉讼。
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劳动纠纷
合同到期孕期不续签有赔偿吗
若劳动者在劳动合同期限届满之时正值怀孕期间,那么即使公司无意续约,仍需向劳动者提供相应的补偿。这是因为在这样的特殊情况之下,孕期妇女依法享有特殊的法律保护权益。在这种状况中,企业理应按照相关法规规定,将其与该名员工之间的劳动合同延续至相关情形自然消散为止方能合法终止合约。反之,如果公司在此阶段选择不续签劳动合同,则被视为违法解除劳动合同,并须向劳动者支付相应的赔偿金以示公正。
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孕期合同到期不续签如何赔偿
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孕期合同到期不续签究竟怎么赔偿
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