实习期结束不签合同辞职如何处理

刚从校园步入职场的小A，好不容易熬过了实习期，满心期待能顺利转正签合同，可公司却一直没有和他签合同的意思。小A不想再耗下去，决定辞职，但又不知道该怎么处理才不会损害自己的权益。其实，像小A这样的情况并不少见，很多人在实习期结束后都会遇到公司不签合同的问题，那么遇到这种情况辞职该如何处理呢？下面就来详细解答。

一、确认自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你实习结束后，如果公司超过一个月还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小A实习结束一个半月了公司还没签合同，那他就可以要求公司支付这半个月的双倍工资。

二、与公司协商

发现公司不签合同后，先别着急辞职，主动和公司沟通。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度向公司说明自己的想法，询问不签合同的原因，并表达自己希望签合同继续工作或者因未签合同而打算辞职的意愿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、邮件等沟通证据。要是公司表示愿意签合同，那可以再给公司一些时间；要是公司还是不签，那就要考虑下一步的行动了。

三、准备离职材料

如果和公司协商无果，决定辞职，要准备好相关材料。首先是辞职信，辞职信要明确表达自己辞职的原因是公司未签合同，并且要以书面形式发送给公司，可以通过邮寄或者电子邮件的方式。同时，要整理好自己在公司工作期间的证据，比如考勤记录、工作成果、工资发放记录等，这些材料在后续可能会用到。

四、办理离职手续

按照公司的规定办理离职手续，一般包括工作交接、归还公司物品等。在办理手续时，要注意确认自己的工资是否结清，以及是否有其他应得的福利。如果公司在离职时克扣工资或者拒绝支付双倍工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

五、维权途径

如果和公司无法达成一致，你可以选择向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

辞职之后，可能还会面临公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的合法权益得到切实的实现呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供专业、靠谱的法律建议。律师们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。