公司辞职员工应给予多少赔偿

在职场中，员工辞职是比较常见的事儿，但很多人搞不清楚公司到底该不该给辞职员工赔偿，该赔偿多少。有些员工稀里糊涂就走了，根本没意识到自己可能有获得赔偿的权益；也有些员工狮子大开口，提出不合理的赔偿要求。那么，公司对于辞职员工到底应给予多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、员工主动辞职通常无赔偿

一般情况下，如果是员工主动提出辞职，公司是不需要支付经济补偿的。比如小李在一家公司干了两年，觉得另一家公司发展前景更好，就主动向现在的公司提交了辞职信，这种情况下公司无需给予他赔偿。因为员工主动离职是其个人的职业选择，并非公司的过错导致。不过，如果员工是因为公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而被迫辞职，那就另当别论了。

二、被迫辞职公司需赔偿

当员工因为公司的违法行为而被迫辞职时，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿小张来说，他所在的公司连续三个月没发工资，小张无奈之下提出辞职，这种情况就属于被迫辞职。假设小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商一致解除合同的赔偿

还有一种情况是员工和公司协商一致解除劳动合同。在这种情况下，是否给予赔偿以及赔偿多少，由双方协商确定。比如小王和公司经过友好协商，一致同意解除劳动合同，公司考虑到小王在公司的贡献，决定给予他两个月工资的赔偿。这种赔偿没有固定的标准，主要取决于双方的协商结果。

四、赔偿计算标准和注意事项

计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些事情，比如公司拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议该怎么处理。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的拖延和争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。