提出离职公司却让提前走人该怎么办

不少人都有过离职的经历，通常大家会提前一段时间向公司提出离职申请，然后按部就班地完成工作交接等事宜。但有时候会遇到这种情况，自己提出离职后，公司却要求提前走人，这就让人有些措手不及了。本来可能都已经安排好了后续的事情，比如找新工作的时间节点等，公司这么一搞，计划全被打乱了。那要是遇到这种公司要求提前走人的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

员工提出离职，按照法律规定，需要提前一定时间通知用人单位。一般来说，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在员工通知公司的这段时间内，双方实际上还存在劳动关系。如果公司要求员工提前走人，这相当于公司单方面提前解除了与员工的劳动关系。这种情况下，员工是有相应权益的。比如，如果公司没有合理的理由就让员工提前走，员工可能有权要求公司支付一定的经济补偿。就像小张，他提前一个月向公司提出离职，公司却在半个月后就让他走人，而且没有合理理由，这种情况下小张就可以争取自己的权益。

二、与公司协商沟通

当遇到公司要求提前走人的情况，首先可以尝试和公司进行协商。和公司相关负责人心平气和地谈一谈，了解公司让提前走人的原因。如果是因为工作交接等合理原因，双方可以协商一个合适的提前离职时间，并就离职相关事宜达成一致。比如协商确定工资结算、社保缴纳截止时间等。要是公司没有合理理由，员工可以向公司说明自己的计划和困难，争取按照原计划离职。比如小李，他和公司沟通后，公司了解到他已经和新单位约好了入职时间，就同意他按照原计划离职。

三、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意保留相关证据。比如和公司领导或人事的聊天记录、邮件往来等，这些都可以证明公司要求提前走人的事实。如果是口头通知，最好能找个证人证明。另外，自己的离职申请、工作交接记录等也都要保存好。这些证据在后续可能会用到，比如如果和公司协商不成，需要通过其他途径解决问题时，这些证据就可以作为自己主张权益的依据。

四、寻求其他途径解决

如果和公司协商不成，员工可以考虑寻求其他途径解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。投诉时需要准备好相关证据，填写投诉表格等。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

当员工成功解决了公司要求提前走人的问题后，可能又会面临新的挑战。比如新工作入职手续的办理是否顺利，原公司的离职证明是否能及时提供等。这些问题处理不好，同样会影响到后续的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职业发展的道路上更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。