什么时候无固定期限劳动合同

很多人在职场打拼，都希望工作能有个稳定的保障，而无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”。可什么时候能签订这种合同呢？这可是关系到广大劳动者切身利益的大事。要是签上无固定期限劳动合同，心里就踏实多了，工作也更有奔头。但很多人对签订的条件不太清楚，接下来就为大家详细讲讲。

一、连续工作满十年可签

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。比如小李从大学毕业就进入一家公司，一直勤勤恳恳工作，不知不觉已经在这家公司干了十年。这时候小李就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司除非有正当理由，一般是不能拒绝的。这里的“连续工作满十年”是指在同一家单位不间断地工作，中间不能有中断。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。像老张是国企员工，企业改制重新订立合同，老张已经在企业工作了十五年，距离法定退休年龄还有八年，这种情况下，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这一规定主要是为了保障老员工在临近退休时能有稳定的工作和收入。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限是两年，第二次也是两年。在第二次合同到期前，只要小王没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司就应当和小王签订无固定期限劳动合同。不过这里要注意，连续订立的二次固定期限劳动合同必须是合法有效的。

四、事实劳动关系超一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家公司上班，公司一直拖着不跟他签书面劳动合同，过了一年，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。但这种情况下，劳动者最好还是要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以保障自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇怎么办，或者用人单位违法解除无固定期限劳动合同该如何维权。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很可能会损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在职场维权路上更有底气。