未足额付加班费解除合同补偿多少

在职场上，加班是很多人都经历过的事，而加班费也是劳动者应得的报酬。可有些公司却不按规定足额支付加班费，这让劳动者的权益受到了损害。遇到这种情况，不少劳动者会选择解除劳动合同，那这时候能获得多少补偿呢？这是很多人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、未足额支付加班费解除合同是否有补偿

按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，所以未足额支付加班费就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。比如小张在一家公司上班，公司经常安排他加班，但支付的加班费却低于法定标准，小张就有权以未足额支付加班费为由解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、操作步骤及所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付未足额支付的加班费以及经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如加班记录、工资条等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、加班记录、工资条等材料，以证明用人单位存在未足额支付加班费的情况。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需要提交起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。

四、注意事项

在处理未足额支付加班费解除合同补偿的问题时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如加班通知、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对于维护自己的权益非常重要。同时，要在规定的时间内提出维权诉求，避免超过时效。

在解决未足额支付加班费解除合同补偿问题后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿义务等情况。这时候该怎么应对，如何保障自己的权益能真正得到落实，都是让人头疼的事。要是在这些问题上拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。