劳动法规定工伤工资按什么标准发放

工伤是每个劳动者都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还会面临收入减少的问题。这时候，工伤工资怎么发放就成了大家十分关心的事儿。毕竟，工资是生活的重要保障，了解工伤工资发放标准，能让劳动者在受伤期间心里更有底。那么，劳动法到底是怎么规定工伤工资发放标准的呢？接下来就给大家详细说说。

一、停工留薪期工资发放标准

在工伤治疗期间，劳动者会有一段停工留薪期。根据劳动法规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位就应该每月给他发放5000元工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工作中受伤，医生诊断伤情较重，他的停工留薪期可能就会超过12个月。不过这需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认才行。

三、不同工资构成情况处理

有些劳动者的工资构成比较复杂，除了基本工资，还有绩效、奖金等。在确定工伤工资时，要以实际工资为准。如果工资中包含有绩效、奖金等项目，且这些项目与劳动者的工作业绩、出勤情况等相关，那么在停工留薪期内，这些项目可能会根据具体情况进行调整。比如小王的工资由基本工资3000元和绩效奖金组成，绩效奖金根据每月业绩浮动。他受伤后，基本工资3000元单位应正常发放，绩效奖金则可能会根据公司规定和他的实际情况来确定是否发放及发放多少。

四、单位不按标准发放的解决办法

如果用人单位不按照规定发放工伤工资，劳动者可以先与单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，书面投诉材料要写清楚投诉人和被投诉单位的基本信息、投诉事项、事实和理由等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据材料。例如小赵遭遇工伤后，单位少发了他的工伤工资，他先和单位协商但没达成一致，于是他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资条和医院诊断证明等材料，最终问题得到了解决。

工伤处理完之后，后续还可能会有很多问题，比如工伤复发了怎么办，伤残等级有变化该如何处理，以及如何与单位协商后续的赔偿事宜等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。