工作两天被辞退是否可以索赔

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候意外总是会突然降临。就比如说，有的人辛辛苦苦去上班，才工作了两天，就被公司给辞退了。这时候很多人就会想，才工作这么短时间，被辞退了还能索赔吗？毕竟自己付出了劳动，突然被辞退，心里肯定不好受，也会有经济上的损失。那到底能不能索赔呢，咱们下面就来详细说说。

一、判断辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理的理由。要是因为员工不符合录用条件，像面试时说自己有某项技能，工作后发现根本不会，或者严重违反公司规章制度，比如上班时间打架斗殴等，公司辞退员工就是合法的，这种情况下一般不能索赔。但要是公司没有合理理由，比如就因为老板看员工不顺眼就辞退，或者公司经营困难但没有按规定程序裁员，那就是违法辞退。比如小李去一家公司上班，才工作两天，公司说他不适合岗位，但又说不出具体哪里不适合，这种大概率就是违法辞退。

二、收集相关证据

不管能不能索赔，证据都很重要。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。如果有和公司领导关于辞退的聊天记录、通话录音，也要保存好。比如小张工作两天被辞退，他有和领导关于辞退原因的微信聊天记录，这就可以作为证据。要是公司没有和员工签劳动合同，还可以收集其他能证明劳动关系的证据，像同事的证人证言等。

三、和公司协商索赔

发现公司违法辞退后，员工可以先和公司协商索赔。员工要心平气和地和公司谈，说明公司辞退自己不合法，要求公司支付相应赔偿。赔偿一般是经济补偿金，工作不满半年的，一般支付半个月工资。比如小王月工资5000元，工作两天被违法辞退，他可以要求公司支付2500元经济补偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是证据。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还要附上证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证和辩论，最后仲裁委员会会做出裁决。

工作两天被辞退后索赔的事情处理完后，还可能会遇到一些后续问题。比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者后续找工作时新公司要求提供离职证明，而原公司故意刁难不给开怎么办。这些问题处理起来也挺麻烦的，处理不好可能会影响自己的权益和后续发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。