提前解除的代通知金需要支付吗

[律师回复] 终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。<br/>代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”<br/>以上是提前解除的代通知金的支付标准是什么的解答

[律师回复] 您好，关于如何解除支付宝的代扣协议啊这个问题，我的解答如下, 解除代持股协议要签订解除股权代持协议书。解除股权代持协议书具体格式如下：<br/>甲方： 法定代表人：<br/>乙方： 法定代表人：<br/>丙方： 法定代表人：<br/>一、事由：某年某月某日，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，甲方以乙方名义向丙方投资万元，并委托某某向乙方汇款万元用于丙方，自此乙方成为丙方名义上的股东，并代甲方持有丙方股份。<br/>二、解除股权代持现根据三方各自发展战略，经协商一致，同意解除代持股权关系，具体如下：<br/>1、乙方将其持有的丙方股份转让给甲方;<br/>2、甲方无需向乙方支付股款;<br/>三、三方承诺为避免因股权代持产生的纠纷及解决因股权代持可能的产生的不利后果的承担问题，经三方协商一致，各方作出以下承诺：<br/>1、甲方承诺：本协议签署生效后，乙方持有丙方股权的行为给本公司造成的任何影响与乙方无关，若因此受到有关采取的法律措施或造成损失全部由本公司承担，与乙方无关。<br/>2、乙方承诺：甲乙双方的权利义务已终结，乙方不会向丙方主张任何股东权利。<br/>3、丙方承诺：若因乙方代甲方持有本公司股份的行为给本公司造成一切损失由本公司承担，与乙方无关。<br/>最后要签字盖章并注明签订日期和签订地点。

[律师回复] 2008年1月1日劳动合同法实施前，劳动者被用人单位开除、辞退或者解除劳动合同（关系），未提前三十天通知，如用人单位最终被认定为违法，则仲裁庭或者法院会裁决用人单位向劳动者支付未提前一个月解除劳动关系的相当于一个月工资的经济补偿金即俗称的“代通知金”。即通常所讲的“N +1”的补偿方案。<br/>但是2008年1月1日《劳动合同法》实施后，劳动仲裁庭或者法院却不予支持劳动者要求支付一个月代通知金的请求，理由是没有法律依据。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，《劳动合同法》仅规定三种情形需要支付代通知金。<br/>由此，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，未提前三十天解除劳动合同才需要支付一个月的代通知金，经济性裁员、违法解除劳动合同、企业破产、倒闭等情形下，用人单位在支付了经济补偿金或赔偿金后，无需再向劳动者支付一个月的代通知金，因此，“N +1”方案在今后用人单位的经济补偿方案中将会越来越少。<br/>目前，很大一部分用人单位和劳动者误以为用人单位违法解除劳动合同、裁员、倒闭、破产的情形下需向劳动者支付一个月代通知金，这种观点应予纠正。

[律师回复] 你好，那个违法解除需要支付代通知金吗，关键问题是，《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/> <br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/> <br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/> <br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。