亳州劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，你这属于民事纠纷

[律师回复] 你在商场饭店工作一年多被辞退且未签合同，是有可能得到赔偿的，以下是具体分析： 证明劳动关系 虽然没有签订书面劳动合同，但可以通过以下证据来证明劳动关系的存在： 工资支付凭证：如工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等。 社保缴费记录：查询用人单位是否为你缴纳了社会保险费。 工作证、服务证等：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表” 等。 考勤记录：用人单位盖章的考勤记录。 其他劳动者的证言：需由在职同事等提供的证人证言 。 工作相关文件：如代表公司签署的商业合同、文件，以及授权委托书、出差的相应证据等。 赔偿依据 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 具体赔偿计算 双倍工资赔偿：你工作了一年多，用人单位需向你支付 11 个月的双倍工资差额 。计算方式为：月工资 ×11 个月。此处的月工资是指你前 12 个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有收入. 违法解除劳动合同的赔偿金：你工作一年多，按一年半计算，赔偿金为你一个半月工资的二倍，即三个月工资 。计算方式为：月工资 ×1.5×2

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 领取失业金需要先申请并且符合相关条件

[律师回复] 您好，您这属于民事纠纷。