亳州劳动纠纷律师

[律师回复] 旷工一天扣三天工资不合法。公司可依据规章制度扣发旷工当日工资，但不能成倍多扣。若公司无理克扣，你可要求补齐，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 工作四年单位未缴社保已违反劳动法，可向劳动监察部门投诉要求补缴。若以此为由解除合同，还可主张经济补偿（每满一年一个月工资）。请保存劳动合同、工资转账记录等证据，及早主张以免过时效。

[律师回复] 老板四年多未缴社保违法，您可要求补缴，并可就未缴社保解除劳动合同主张经济补偿。建议先向当地人社部门投诉，保存工资记录、考勤等证据，必要时申请劳动仲裁。

[律师回复] 1987?2002年17年民代幼教，**如果始终没有转为公办在编正式职工，该段时间不能认定视同缴费年限，不能和2017年后实际缴费合并为视同年限**。 安徽政策：仅民办代课教师后来被招收录用为国家正式职工，此前教龄才可算视同缴费；仅离岗民代幼，只有教龄生活补助，不等于社保视同缴费。 2017至今的社保只算实际缴费年限。可以先向教育局做教龄认定申领教龄补助，该17年不能折算职工养老视同缴费。退休只计算2017之后实际缴费年限。

[律师回复] 公司以未干满一年为由克扣工资不合法。试用期离职只需提前3天通知，你在7月10日已提交离职，公司拖延审批不影响解除效力，7月份工资应按实际出勤天数足额发放。所谓“社保补贴”属于违法拆分，社保是法定义务，不能以补贴形式替代；加班补贴若你实际加班也应支付。建议你收集劳动合同、离职申请记录、工资单等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。