安福县劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，关于退休金工龄问题，您可以采取以下步骤：1. 向原单位或当地社保局咨询，了解工龄计算的具体依据和方法。2. 如果确实存在计算错误，向单位或社保局提出书面申诉，要求重新核算工龄。3. 提供相关证明材料，如工作档案、工资单等，以证明您的实际工龄。4. 如果单位或社保局不予解决，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。5. 必要时，可以委托律师代理，为您提供专业法律服务。建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司要求培训没有去被判定旷工并辞退是否合法，需要看培训的性质和公司规章制度。如果培训属于正常工作安排且公司规章制度明确规定不参加培训视为旷工，公司可以按违纪处理。但如果培训安排在休息日或非工作时间，员工有权拒绝参加，公司不能以此为由认定旷工。建议您：1）查看公司规章制度关于旷工和培训的规定；2）如果公司违法辞退，向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿金；3）收集劳动合同、培训通知、辞退通知等证据。

[律师回复] 退休金计算主要依据个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素。工龄34年退休金计算方式一般是基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金与缴费年限和当地平均工资挂钩，每缴满一年可领取一定比例的当地平均工资；个人账户养老金则是个人账户累计金额除以计发月数。具体金额因地区和个人缴费情况不同而有所差异。建议您向当地社保机构咨询具体计算方法和金额，以获取准确信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 旷工一天扣工资的情况要根据公司的规章制度和劳动法规定来确定。首先，公司可以按照员工实际出勤天数来计算工资，旷工一天就扣除当天的工资。其他方面，如果公司有明确的规章制度规定旷工一天要扣多天工资，那么需要看这些规定是否合理合法。再次，如果员工对扣工资有异议，可以通过劳动仲裁等方式来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于养老金调整方案，通常由人力资源和社会保障部门根据国家政策和地方实际情况制定，并每年发布。具体的调整方案会涉及养老金的增加比例、调整范围、计算方法等多个方面。由于我无法实时更新数据，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者关注其官方网站和公告，以获取最新的养老金调整方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。