永丰县劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，需要具体咨询什么问题

[律师回复] 拖欠工资别慌，先把手头能证明劳动关系的材料收好，比如合同、考勤、聊天记录、工资条。然后直接去当地劳动监察大队投诉，他们会责令单位限期支付；如果单位不配合，就申请劳动仲裁，这个不收费，但要注意别超过一年时效。仲裁后还是不给，再去法院申请强制执行。整个过程保留好所有凭证，别怕麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论：员工骑公司三轮车、有交强险、上班送货途中发生交通事故，一般属于工伤，公司要承担工伤保险责任，同时对外按用人单位责任赔偿。先说工伤：上下班或者因工外出、执行工作任务受伤，应认定工伤，公司若没缴工伤保险，全部工伤待遇由公司支付，包括医疗、停工留薪期工资等。对外侵权：员工执行职务撞了人，由公司和员工对外承担用人单位责任，先由交强险赔、不足公司补。提醒：事故发生后立刻报警定责、报公司并申请工伤认定，单位三十日内不申报你一年内自行申报。如果员工本人全责或者主责，对第三方仍由公司对外赔，但公司可能内部追偿。证据上保留派单、行车记录、事故认定书，证明是履行职务最关键，这决定了公司能否免责。，证明是履行职务最关键，这决定了公司能否免责，证据链要完整。

[律师回复] 先说结论：产假结束确实无法返岗，千万不要直接不去上班，否则很容易被单位按旷工处理甚至解除，而且拿不到任何补偿。您可以先跟单位人事坦诚沟通，说明实际困难。如果是产后身体还没恢复，带上医院的诊断证明去请病假，病假期间单位要发不低于当地标准的生活费或病假工资。如果是孩子没人带，可以协商请事假、用掉未休的年假，或者看能否远程办公、调整工时。如果确实短期内都上不了，也可以和单位协商解除劳动合同，争取一点经济补偿。关键一步：所有沟通尽量留下文字记录。如果单位不问青红皂白直接以旷工解除，属于违法解除，您可以主张赔偿金。千万别赌气失联，主动沟通才是保护自己的办法。遇到单位不解风情硬来，您手里的记录和证明就是最硬的底气，该维权时别犹豫。

[律师回复] 工资被拖欠，先别急。把劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、录音、同事证言留好。先找老板或负责人书面催要，写明欠多少、欠到哪天。谈不拢，就去劳动监察大队投诉，或到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一般一年，从你知道被欠那天算。欠条清楚也能直接去法院起诉。仲裁不收费。别拖，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。