劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-周晨律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司结束合同，经济补偿金要如何计算[律师回复] 结论： 公司结束合同，经济补偿金按劳动者工作年限计算，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制，违法解除需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，公司正常结束合同支付经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。若公司违法解除合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，规范公司解除合同行为。如果遇到公司结束合同相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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已签自愿放弃劳动合同应怎么给赔偿[律师回复] （一）若员工有证据证明自愿放弃劳动合同声明是受胁迫、欺诈等违背真实意愿签署，可主张声明无效，之后可向单位要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的每月二倍工资。 （二）若员工无法证明声明非真实意愿，需看单位情况。单位依法保障员工权益，像正常支付工资、缴纳社保，可能无需额外赔偿；若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工可要求经济补偿、补缴社保等对应补偿或赔偿。 （三）员工权益受损，可收集证据先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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2025公司在试用期开除员工补偿是多少[律师回复] （一）公司若想在试用期合法开除员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如岗位要求具备某项技能，员工经考核不达标等。 （二）若公司违法开除试用期员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金通常就是一个月工资。 （三）员工计算月工资时，若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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协商解除合同，是否会有补偿金[律师回复] （一）劳动合同方面 若用人单位提出协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。 （二）其他类型合同方面 若无特别约定，协商解除一般无补偿。但因一方过错导致协商解除，过错方需赔偿无过错方的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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