劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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n+1补偿以什么工资标准来计算[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”补偿是常见的劳动补偿方式，“N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作年限精确到月，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）“1”是代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。 （3）工资标准以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 劳动者要留意自身工资构成及工作年限计算，遇到补偿问题可核对是否符合标准。不同劳动情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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