劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁企业需要准备什么资料[律师回复] 企业在面临劳动仲裁时，需要准备一系列重要资料。首先，企业营业执照副本及其复印件是必不可少的，这就如同企业的“身份证”，能有力地证明企业的主体资格，让仲裁机构明确受理的对象。法定代表人身份证明书及身份证复印件也至关重要，它明确了代表企业参与仲裁的人员身份，使仲裁过程更加规范和有序。劳动争议仲裁申请书副本需详细地陈述争议事实和请求，就像向仲裁庭讲述一个完整的故事，让他们清楚了解事情的来龙去脉。劳动合同及履行情况相关材料，比如考勤记录、工资发放记录等，这些是证明双方劳动关系以及劳动争议具体情况的关键证据，就像一幅幅生动的画面，展现出企业与员工之间的工作往来。企业制定的规章制度及公示证明也不能少，这能确保企业的管理行为合法有效，就如同企业的“内部宪法”，为仲裁提供重要的依据。此外，其他与争议相关的证据材料，如证人证言、邮件往来等，也可能在仲裁中发挥关键作用，它们就像是散落的拼图碎片，将一起拼凑出完整的事件真相。只有准备充分、准确的资料，企业才能在劳动仲裁中更好地维护自身的合法权益，避免权益受损。律图北京
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合同到期未续签合同丢失能仲裁吗[律师回复] 首先，当合同到期却未进行续签时，如果存在像事实劳动关系这类法定的情形，那么就很有可能会引发劳动争议仲裁等相关事宜。即便合同丢失了，不过只要能够找出其他的证据来证实劳动关系或者合同关系的存在，以及合同的履行情况等相关的事实，那依然是可以向相关部门申请仲裁的。 在劳动争议仲裁这块，像工资支付的记录，这能清晰地反映出劳动者的劳动所得情况；工作证，它可以证明劳动者在该单位的工作身份；考勤记录，能体现出劳动者的出勤状况；还有同事的证言，从侧面也能佐证劳动关系的存在。而在民商事仲裁方面，如果有与合同相关的往来信件，通过这些信件可以了解双方在合同履行过程中的沟通和协商情况；电子邮件，它能作为一种电子证据，证明双方的交易往来；发票，更是能直接体现双方在经济往来方面的权利义务关系。只要能够成功证明相关的法律关系存在争议事实，就具备了进行仲裁的基础，从而能够通过仲裁途径来维护自身的合法权益。4解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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