劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-吴云...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-杨琪律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张立...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-吕沅...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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工作半年辞退赔偿什么标准[律师回复] 入职刚满半年突然收到辞退通知，不少上班族第一反应是纠结自己能拿到多少补偿，其实所有赔付金额的核心前提，是先判断这次辞退本身是不是站得住理。 要是你在任职期间做出了触碰职场规则红线的行为，比如刻意违反公司公示过的有效规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给公司造成实打实的重大损失，单位走正规流程完成辞退手续的话，不用给你额外的补偿，也不存在所谓的赔偿。 如果你的辞退完全和个人过错无关，比如生病休完法定医疗期后，既没办法回到原来的岗位干活，也接不住单位给你调整的其他适配性岗位，或是之前被认定不能胜任本职，单位给你做了专项技能培训或是调整了合适岗位后，你还是没法完成岗位基本要求，这类情况下单位走合规流程辞退你，属于合法解除但要支付经济补偿。你任职的时长刚满六个月，按照法律规定直接按整年的标准核算，能拿到相当于一个月的工资作为补偿，这个月工资的计算基数，是你从办离职手续往前推十二个月里，拿到手的全部收入的平均数值，奖金补贴这类常规收入都会算进去。 要是单位压根拿不出任何站得住脚的合法辞退理由，没走任何告知工会或是提前公示的流程就直接让你走，这就属于实打实的违法解除劳动合同，你能拿到的赔付是前面说的经济补偿标准的两倍，也就是相当于两个月的工资。 要是你和单位就这笔钱的核算、发放谈不拢，直接带着劳动合同、工资流水还有单位发的辞退通知这类材料，去当地劳动仲裁委员会提交申请就可以。本地优选咨询...
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公司用增工作量名义辞退员工怎么处理[律师回复] 公司单方以增加工作量为由辞退员工，未与员工协商一致的，构成违法解除劳动合同。 用人单位变更劳动合同约定内容，需与劳动者协商一致。单方增加工作内容属于变更劳动合同范畴，员工有权拒绝。 员工遇到此类违法辞退情形，可按对应流程主张权益。 和公司直接沟通，提出继续履行劳动合同的诉求，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 双方协商无法达成一致的，员工可向劳动争议仲裁委员会提交申请。提交材料包含书面劳动合同、公司出具的辞退通知、工作量增加的相关佐证材料，由仲裁机构确认公司违法解除劳动合同的事实，依法判定对应赔偿金额。 员工对仲裁机构出具的裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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工作半年被裁员补偿多少[律师回复] 企业走合规经济性裁员流程，必须按法律规定足额向员工发放经济补偿，没有任何私自克扣的操作空间。 这笔补偿的核算标准完全绑定员工在本单位的连续在岗时长，每工作满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年计算，不满六个月的部分只需要发放半个月工资的补偿。作为核算基数的月工资，不能仅按基本工资或者实发到手的部分计算，必须取劳动合同正式解除前十二个月，员工的全部应得收入核算出的平均值。 要是企业刻意拖欠、少发甚至完全拒付这笔法定补偿，员工不需要和对方反复协商拉扯，直接准备好劳动关系相关证据，向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁程序主张权益即可。 所有实操都要结合个人实际证据和当地现行的裁审规则推进，情况复杂的可以进一步针对性咨询专业人员。本地优选咨询...
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单位赔偿一般能赔多少钱[律师回复] 单位向员工支付赔偿的金额从来没有统一的固定数值，完全要结合实际发生的具体情形逐项核算，日常最常见的主要是两类情况。 第一类是单位违法把你从岗位上辞退的赔偿金，这个标准是法定经济补偿的两倍。而经济补偿的计算，是按照你在这家单位的连续工作年限来算，每干满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资的补偿。这里用来计数的月工资，不是你实发到手的部分，而是劳动合同解除之前十二个月里你的全部应得收入的平均值，要是你这段时间的平均工资已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 第二类大家常接触的是工伤相关赔偿，所有项目都要对照工伤认定出来的伤残等级调整。要是这次受伤没有留下残疾，单位要承担的就是全部合理医疗费、住院期间的伙食补助、必要的陪护费用，还有你养伤期间正常发放的停工留薪期工资。如果已经评上了伤残等级，除了前面这些项目，还要额外支付一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴，等到你之后从单位离职的时候，还能单独主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱的具体数额，每个省份都有自己的细化标准，以当地省级人民政府公布的规则为准。 要是不属于前面两类，是其他类型的职场侵权相关赔偿，那就要结合你实际产生的损失大小，还有你和单位双方各自的过错占比这些细节来一步步核算最终金额。平台精选咨询...
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长期合同员工遭辞退，补偿标准是什么样[律师回复] 法律上根本没有专门针对所谓“长期合同员工”的特殊辞退补偿标准，所有补偿核算都只看公司辞退的合法性，结合员工的实际工作年限来分情况判定。 要是员工本身存在严重违反公司合法公示的规章制度，试用期内被证明不符合当初明确告知的录用条件这类法定过错，公司按流程完成辞退的话，不需要向员工支付任何经济补偿，也不用额外承担对应成本。 如果公司是走合法的经济性裁员流程，或者员工患病过了医疗期实在没法再从事原工作、也不同意公司另行安排的合理岗位，或是员工确实没法胜任本职工作，经调岗或培训之后还是达不到要求这类无过失性辞退的情况，才需要支付经济补偿金。核算的时候直接按员工在本单位的连续工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资。这里的月工资不是只算基础底薪，是劳动合同解除前十二个月里员工拿到手的平均应得工资，基本工资、各类奖金津贴、平时的加班费这些货币性收入全得算进去。要是员工过去十二个月的平均工资，已经超过工作所在地去年公布的职工月平均工资三倍的话，补偿标准就按三倍的数额封顶，对应的最长支付年限也不能超过十二年。 要是公司完全拿不出任何合法依据就强行辞退员工，属于明确的违法辞退情况，需要按照前面说的经济补偿金标准的两倍，向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。 很多人误以为签了无固定期限劳动合同的老员工，被辞退的时候能拿到额外的优待补偿，实际上这类员工和签固定期限合同的普通员工，辞退补偿的计算规则是完全一模一样的，不存在任何特殊倾斜。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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