劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-吴云...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-杨琪律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张立...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-吕沅...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张晓...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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工作半年辞退赔偿什么标准[律师回复] 入职刚满半年突然收到辞退通知，不少上班族第一反应是纠结自己能拿到多少补偿，其实所有赔付金额的核心前提，是先判断这次辞退本身是不是站得住理。 要是你在任职期间做出了触碰职场规则红线的行为，比如刻意违反公司公示过的有效规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给公司造成实打实的重大损失，单位走正规流程完成辞退手续的话，不用给你额外的补偿，也不存在所谓的赔偿。 如果你的辞退完全和个人过错无关，比如生病休完法定医疗期后，既没办法回到原来的岗位干活，也接不住单位给你调整的其他适配性岗位，或是之前被认定不能胜任本职，单位给你做了专项技能培训或是调整了合适岗位后，你还是没法完成岗位基本要求，这类情况下单位走合规流程辞退你，属于合法解除但要支付经济补偿。你任职的时长刚满六个月，按照法律规定直接按整年的标准核算，能拿到相当于一个月的工资作为补偿，这个月工资的计算基数，是你从办离职手续往前推十二个月里，拿到手的全部收入的平均数值，奖金补贴这类常规收入都会算进去。 要是单位压根拿不出任何站得住脚的合法辞退理由，没走任何告知工会或是提前公示的流程就直接让你走，这就属于实打实的违法解除劳动合同，你能拿到的赔付是前面说的经济补偿标准的两倍，也就是相当于两个月的工资。 要是你和单位就这笔钱的核算、发放谈不拢，直接带着劳动合同、工资流水还有单位发的辞退通知这类材料，去当地劳动仲裁委员会提交申请就可以。本地优选咨询...
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女儿在父母生病住院时要平摊费用吗[律师回复] 《中华人民共和国民法典》第二十六条明确，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的法定义务。该义务不因子女性别、婚姻状况而有差异，女儿与儿子的法律地位完全平等，均需独立承担赡养责任。 父母生病住院产生医疗费用、护理费用等赡养相关支出时，有多个赡养义务人的，子女间通常应根据各自经济能力协商分摊费用。经济条件相当的，平摊费用符合公平原则与司法实践惯例。个别子女经济困难、无收入来源或丧失劳动能力的，可酌情减免其分摊比例。经济条件较好的子女可适当多承担，并非必须机械平均。 子女拒不履行赡养义务的，父母可通过诉讼要求其支付赡养费，涵盖医疗必要支出。子女间就费用分摊产生纠纷的，可先行协商，协商不成可由人民调解委员会调解，或向法院提起赡养义务纠纷诉讼。法院会结合父母实际需求、当地生活水平、子女经济能力等因素，确定合理的费用分担方案。赡养义务不仅限于经济支出，还包括生活照料、精神慰藉等，未承担照料责任的子女，可通过承担更多费用履行义务。平台优选咨询...
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工作两年多辞退补偿标准2026是什么[律师回复] 合法辞退的情形下，单位无需支付补偿的情况限定为劳动者存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定过错。 单位以医疗期满后劳动者不能从事原工作、调岗后也无法履职，或劳动者经培训调岗后仍不胜任工作等无过错理由辞退，需向劳动者支付经济补偿。 工作时长两年多的，经济补偿按2.5个月工资标准核算。单位未提前三十日出具书面辞退通知的，额外支付1个月工资作为代通知金。 违法辞退的情形下，单位无正当理由单方解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应5个月工资标准。 核算补偿或赔偿金的月工资基数，取劳动者被辞退前12个月的平均应得工资，计算范围包含奖金、津贴等所有货币性收入。 劳动者和单位就辞退补偿金额、支付条件存在分歧的，可直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序主张权益。律图平台咨询...
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劳务派遣赔偿标准最新是多少[律师回复] 劳务派遣场景下没有统一的固定赔偿标准，所有赔付都要对应具体场景判定，相关规则完全贴合现行劳动保障法律及司法实操要求。 赔付责任的划分有明确边界，劳务派遣单位是法定用人单位，需要承担经济补偿、各类赔偿、工伤待遇等核心用工责任。实际用工单位只在自身存在过错的范围内承担连带责任，比如无正当理由违法退回劳动者造成损失的情况，其余情况下仅负责直接支付约定的劳动报酬、加班工资等款项。 不同情形下的赔付标准完全不同。合法退回后劳务派遣单位按规定执行非过失性辞退或经济性裁员的，要支付经济补偿金。计算基数是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，包含奖金津贴补贴各类收入，每工作满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果月均工资超出当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额封顶计算，核算年限最多不超过十二年。 如果用工单位违法退回，比如无正当理由辞退孕期产期哺乳期女职工、医疗期内员工，劳务派遣单位据此违法解除或终止劳动合同的，要支付违法解除赔偿金，金额为前述经济补偿金的两倍。 涉及工伤的情况，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体，已缴纳工伤保险的按社保法规对应申领待遇，未缴纳社保的所有赔付都由劳务派遣单位全额承担，用工单位存在过错的要承担连带赔偿责任。常规赔付包含全额医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期内的原工资福利，按伤残等级对应发放七个月到二十七个月本人工资标准的一次性伤残补助金。劳动者离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，劳务派遣单位支付一次性伤残就业补助金，两项的具体标准由各省级人民政府自行划定。 劳务派遣员工依法享有同工同酬权利，发现用工单位未落实的可以主张差额部分的赔偿。劳务派遣单位必须和劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，劳动者无在岗工作期间，单位要按当地最低工资标准按月发放报酬，未按要求发放的，劳动者可以直接主张补发及对应赔偿。遇到对应纠纷可结合自身实际情况整理证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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公司用增工作量名义辞退员工怎么处理[律师回复] 公司单方以增加工作量为由辞退员工，未与员工协商一致的，构成违法解除劳动合同。 用人单位变更劳动合同约定内容，需与劳动者协商一致。单方增加工作内容属于变更劳动合同范畴，员工有权拒绝。 员工遇到此类违法辞退情形，可按对应流程主张权益。 和公司直接沟通，提出继续履行劳动合同的诉求，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 双方协商无法达成一致的，员工可向劳动争议仲裁委员会提交申请。提交材料包含书面劳动合同、公司出具的辞退通知、工作量增加的相关佐证材料，由仲裁机构确认公司违法解除劳动合同的事实，依法判定对应赔偿金额。 员工对仲裁机构出具的裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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