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雇佣工人从高处摔下来怎么赔偿[律师回复] （一）确定雇佣关系是否合法： 要判断雇佣关系是否合法，需要看双方是否符合法律规定的主体资格，比如雇主是否是合法的用工主体，工人是否达到法定劳动年龄、具备相应劳动能力等。同时，雇佣的工作内容也需合法，不能是违法违规的活动。还要看双方是否有明确的雇佣约定，比如工作时间、报酬支付方式等。 （二）工人从事雇佣活动受伤时雇主的赔偿责任： 如果工人是在从事雇佣活动中从高处摔下受伤，一般情况下雇主需承担赔偿责任。因为雇主对工人在工作过程中的安全有保障义务。 （三）赔偿范围： 1. 医疗费：就是工人治疗伤病实际花费的费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等合理支出。 2. 误工费：按照工人因受伤不能正常工作而减少的收入来计算，一般需要提供收入证明等相关材料。 3. 护理费：如果工人受伤后需要他人护理，那么产生的相关费用，比如请护工的费用或者家人护理产生的合理费用，都在赔偿范围内。 4. 交通费：工人因就医、复查等往返医院的必要花费，需要有相应的票据证明。 5. 住院伙食补助费：根据当地的标准和工人实际住院天数来确定。 6. 必要的营养费：根据医生的建议，为帮助工人恢复身体所需的合理营养费用。 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金，根据工人的伤残等级和当地的标准计算；残疾辅助器具费，即因残疾需要购买辅助器具的费用。造成死亡的，需赔偿丧葬费，按照当地丧葬习俗的合理花费计算，以及死亡赔偿金等。 （四）减轻雇主赔偿责任的情况： 如果工人自身存在故意，比如明知高处危险还故意做出危险行为，或者存在重大过失，像不遵守安全操作规程等，可能会减轻雇主的赔偿责任。 同时，雇主如果为工人购买了工伤保险或者其他商业保险，可以按照保险条款获得相应赔偿以减轻自身负担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.6w浏览
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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