劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司不接受辞职该给予怎样补偿[律师回复] 结论： 员工按规定提前通知公司辞职，到期可解除劳动合同，无需公司同意。若公司不支付工资等，员工可获劳动报酬与经济补偿。公司拒绝支付时，员工有多种途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知公司辞职，就可解除劳动合同，这是员工的法定权利，不以公司同意为前提。若公司因此不支付相关报酬，员工有权要求公司支付劳动报酬与经济补偿，经济补偿根据员工工作年限计算。当公司拒绝支付时，员工可采取一系列合法途径维权。首先可与公司协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在劳动权益方面有更多疑问或遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
未到期合同辞职是否要提前30天[律师回复] 结论： 一般劳动者在合同期内辞职需提前30天书面通知用人单位，但用人单位有过错时可即时解除，试用期提前3天通知。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者辞职权，正常情况下提前30天书面通知，能让用人单位做好工作交接安排。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权即时解除合同，无需等30天。在试用期，劳动者提前3天通知用人单位就能解除合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，也兼顾了用人单位的合理安排。如果在辞职过程中遇到纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****2874
182****9370
