公司经营 法律问答
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丰台区-北京...律师14分钟前解答了“公司经营”问题
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王雨昕律师团队
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商场不让开竞品门面该怎么做[律师回复] 遇到商场不让你开和周边同类的商铺这类要求，第一时间先翻你们签过的所有书面文件。 重点排查商铺租赁合同入驻类协议里，有没有专门的排他性约定，经营范围限制，同业竞争禁止相关的内容，先把商场能提这类要求的合法依据，以及对应的明确边界理清楚。 如果翻遍所有合同都找不到相关约定，商场单方面不让你做竞品类经营，完全没有合法支撑，属于直接侵犯商户自主经营权利的不当行为。你可以先和商场对接人沟通，说明对应的法律规则，要求对方取消不合理的限制要求。沟通没达成一致的话，可以直接向市场监督管理部门投诉，也可以参照民法典相关规定，向当地法院提起诉讼，要求对方排除经营妨害，赔偿你因为被限制经营产生的实际损失。 要是合同里明明白白写了竞品限制条款，只要是双方当初自愿签的，没有违反法律强制规定，就具备法律效力，商户需要按约定执行。你要是觉得当初签的条款明显不公平，要在法定的期限内，向法院或者约定的仲裁机构申请撤销该条款。全程要保管好所有合同原件，和商场对接的全部沟通记录，碰到争议较大的情况，直接找专业律师跟进处理。本地优选咨询...
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股东彼此的协议到底有没有效[律师回复] 股东之间私下签署的协议，效力判定不能一刀切，得结合多维度法律标准逐一核查。这类协议本质上属于民事主体之间订立的普通合同，效力判定优先遵循民法典合同编的通用准则。所有参与签约的股东都得能清晰认知自身行为带来的法律后果，不存在有人被哄骗胁迫、或者对协议核心内容存在重大误解的情况，大家都是出于完全自愿商量好所有条款。协议里写的所有内容，都不能触碰法律行政法规的刚性红线，也不能和社会普遍认可的公序良俗相悖，这种情况下协议从签署完成的那一刻起，就对所有落笔签字的股东产生法律约束效力。 很多人容易忽略股东内部协议和公司章程的效力边界。哪怕内部协议约定得再清楚，只要内容和已经备案的公司章程内容相冲突，这类约定就没法约束公司、没参与签这份协议的其他股东，还有不知情的外部交易方，只能在签字的几个股东内部产生相互追责的效力。要是协议里涉及公司表决规则、利润分配方案这类直接影响公司整体运行的内容，必须同步更新公司章程，做完工商变更备案之后，相关规则才能对所有关联主体生效。 要是协议里写着某股东只拿收益完全不用承担任何经营亏损，或者约定股东可以随便把出资拿回来不用担责，甚至直接写明某类股东完全不能查公司财报、没法参与知情相关的会议，这类直接突破公司法强制性要求的条款会直接被判定无效。剩下的其他合法条款，依旧可以正常产生效力，不会跟着违规部分一起失效。 要是股东觉得某份股东内部协议属于无效状态，就得提前收集好能证明签约时有人非自愿、或者条款内容明显违法的各类佐证材料，直接向有管辖权的法院或者双方事先约定的仲裁机构提交申请，由专门的中立机构完成效力的最终确认。律图法律顾问...
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危险化学品超范围经营该如何处罚[律师回复] 1、超范围经营危险化学品属于违规行为，违反了《危险化学品安全管理条例》。要是没拿到危险化学品经营许可证就去经营危险化学品，应急管理部门会让其停止经营，把违法经营的危险化学品和违法所得都没收。要是违法经营额在10万元以上，会按照违法经营额的1 - 5倍来罚款；要是违法经营额不到10万元，就会处以5 - 10万元的罚款。 2、危险化学品经营企业超出许可范围经营，应急管理部门会先让其在规定时间内改正，并处10 - 20万元罚款。要是过了规定时间还没改，就会责令停产停业整顿，严重的会吊销经营许可证。 3、要是超范围经营危险化学品的行为构成犯罪，那就要依法追究刑事责任了。 4、监管部门会综合考虑情节轻重、违法经营数量以及危害后果等因素，对超范围经营危险化学品的行为进行不同程度的处罚。相关企业一定要严格按照法律规定取得经营许可，并在许可范围内开展经营，这样才能保证危险化学品经营安全，避免受到法律制裁。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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