劳动纠纷 法律问答
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实习期没有买五险也没有签合同怎么赔偿[律师回复] 在实习期，如果公司没有签订劳动合同，也没有购买五险，那么劳动者可以主张以下的赔偿。从用工的第一天起，只要超过一个月但不满一年的时间里，公司都没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。这是为了弥补劳动者在这段时间里应得的劳动报酬。另外，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权利解除劳动合同的。并且，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准。要是用人单位拒绝进行赔偿，劳动者可以采取两种措施。一是向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来督促用人单位履行赔偿义务；二是申请劳动仲裁，通过合法的仲裁程序来维护自己的合法权益。具体的赔偿金额需要根据劳动者的实际工作时间等具体情况来进行计算。总之，劳动者要懂得维护自己的合法权益，不能让自己的权益受到侵害。4解答 3.5w浏览
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合同到期员工不签有失业金吗[律师回复] 当劳动合同到期时，员工是否能领取失业金得视具体情形而定。 通常来讲，领取失业金的关键条件之一是非因本人意愿而中断就业。倘若员工是因自身的某些缘故，像找到了更棒的工作机会之类，从而决定不续签合同，这就属于本人意愿中断就业，一般是无法领取失业金的。 然而，要是用人单位降低了原劳动合同所约定的条件，比如把工资给降低了，或是福利待遇变差了，致使员工不得不不续签合同，这种情况就可以视作是非因本人意愿中断就业，员工有权利去申请领取失业金。 这里需要特别留意的是，各地在失业金申领的实际操作以及认定方面，可能会有一定的差别，所以具体的情况应以当地失业保险经办机构所规定的为准。比如有的地方可能对“用人单位降低条件”的界定更为细致，有的地方可能在申请流程上会有不同的要求，员工在办理失业金申领时一定要仔细了解当地的相关规定，以确保自己的权益能够得到保障。4解答 3.8w浏览
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劳务合同到期了公司不续签能领失业金吗[律师回复] 当劳务合同到期后，倘若公司不进行续签，此时是存在领取失业金的可能性的。 领取失业金这一事宜，有着明确的条件限定。按照相关法规，必须要满足失业前用人单位以及本人都已足额缴纳失业保险费满一年这个前提，并且是非因本人意愿而导致的就业中断。像劳务合同到期后公司不续签这种情况，就属于非本人意愿中断就业的范畴。 在实际的办理过程中，你得前往当地的就业服务机构或者失业保险经办机构去办理失业登记手续，同时还要提供诸如劳动合同终止证明等一系列相关的证明材料。这些经办机构会对所提供的材料进行严格的审核，只有审核通过了，才会按照既定的规定发放失业金。而且，失业金的领取期限等相关事宜，都是根据当地具体的失业保险政策来执行的，不同地区可能会存在一定的差异。4解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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