劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司三年不签合同会有啥后果[律师回复] 公司用工满三年不与劳动者订立书面劳动合同，对应的法律后果及实操要求如下。 按照劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 按照劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用一般仲裁时效，时效期间为自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。劳动者入职满一年后继续工作满两年，再主张十一个月的二倍工资差额，已超过仲裁时效，无法获得司法层面的支持。 劳动行政部门可责令存在不签劳动合同违法行为的公司改正。 劳动者可提交书面材料，要求公司补签无固定期限劳动合同，同步向劳动监察部门投诉。劳动者主张相关权利的，需在仲裁时效范围内提交申请。本地优选咨询...
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解除合同后赔偿和月薪计算方式是怎样[律师回复] 不少劳动者在合同解除后常算不清自己能拿的钱，不同解除场景对应的赔偿核算规则完全不一样，不能一概而论。 核算赔偿用到的月薪，不是每个月打到银行卡里的实发数，是离职前12个月没扣社保个税之前的全部应得工资，里面不仅包含日常发的计时计件工资，各类季度年度奖金岗位津贴交通餐补这类所有单位发的货币性收入都得算进去。要是在职时间连12个月都没满，就把实际工作的所有月份的收入加起来除以实际工作月数得出平均工资就行。要是算出来的平均月收入，比当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，核算基数就直接按三倍封顶，就算你在这家单位干了十几年，对应的补偿年限最多也只能按12年算。 正常合法解除的经济补偿，完全按在这家单位的实际工作年限数核算，干满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。干的时间超过六个月但没到一整年，也按一整年的标准算，干的时间连六个月都不到，只需要发半个月的工资作为补偿。 只有单位明明白白违反劳动合同法的规定硬把员工开除的情况，才会用到赔偿金，标准是刚才算出来的经济补偿数额的两倍，拿到赔偿金之后就不能再要重复的经济补偿。要是是因为单位存在不交社保拖欠工资这类明显过错，员工主动提出解除合同，单位也得按标准支付经济补偿。要是员工自己严重违反单位合法公示的规章制度，给单位造成重大损失被合法解除合同，单位不用掏任何补偿或者赔偿。大家离职前先对照自己的实际情况对应场景，避免自己的合法劳动权益受损。本地优选咨询...
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强制解除劳动合同该给予怎样赔偿[律师回复] 单位强制解除劳动合同，属于违法解除的，劳动者可依法主张对应赔偿。 经济补偿核算规则，以劳动者在本单位的实际工作年限为基准。每工作满一年，单位需向劳动者支付一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年的标准核算补偿金额。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。规则所指的月工资，计算依据为劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的月平均工资。 单位无正当理由强制解除劳动合同，属于明确的违法解除情形。单位需按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 劳动者存在严重违反单位规章制度，或严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定可解除情形时，单位强制解除劳动合同无需支付任何赔偿。单位未依法支付对应赔偿的，劳动者可通过申请劳动仲裁的法定途径，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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2026年公司开除赔偿最新标准是多少[律师回复] 职场中不少人遇到突然被公司通知解除劳动关系的情况，第一反应是搞不清自己能拿到多少补偿，甚至被公司以各种说辞蒙混放弃应得权益。首先明确，所有解除情形的权益划分，都严格对应劳动合同法的明确规定，没有模糊操作空间。 如果劳动者本身存在严重违反公司合法公示的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失、被司法机关追究刑事责任这类法定过错，公司直接解除劳动关系，不需要支付任何补偿或赔偿。 如果是双方协商一致解除，或是公司以员工伤病后无法履职、岗位调整后仍不能胜任等理由无过失辞退，或是合规启动经济性裁员，单位需要按员工在本单位的实际工作年限计算补偿，每干满一整年发放一个月工资作为补偿，工作时长六个月以上不满一年按整年算，不满六个月直接发放半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是解除合同前十二个月的全部货币收入平均值，包含计时计件薪酬、各类奖金补贴。如果员工离职前十二个月在岗不满一年，按实际工作月份算平均工资。要是员工月均收入远超公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍标准计算，补偿年限最多算十二年，且该基数不会低于当地最低工资标准。 如果公司没有任何合法依据单方强行解除劳动合同，属于违法解约，需要按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。本地优选咨询...
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合同期满单位不续签是不是不用赔偿[律师回复] 1、合同到期后单位不接着签合同，绝大多数时候要给员工经济补偿，不过也有特殊情况不用给。 - 按照咱们国家《民法典》和《劳动合同法》的有关规定，如果劳动合同到期，不是单位提出以原本或者更好的条件和员工接着签合同，员工却不同意这种情况，而是单位直接不续签固定期限劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。 - 经济补偿的计算方法是这样的，按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是单位提出用原来的条件或者更好的条件和员工续签合同，员工自己不愿意，那单位就不用给经济补偿。所以总体来看，合同期满单位不续签，大多是要给员工经济补偿的，只有前面说的特殊情况不用给。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似这种经济补偿的法律规定会在实践中不断完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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