劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务派遣赔偿标准最新是多少[律师回复] 劳务派遣场景下没有统一的固定赔偿标准，所有赔付都要对应具体场景判定，相关规则完全贴合现行劳动保障法律及司法实操要求。 赔付责任的划分有明确边界，劳务派遣单位是法定用人单位，需要承担经济补偿、各类赔偿、工伤待遇等核心用工责任。实际用工单位只在自身存在过错的范围内承担连带责任，比如无正当理由违法退回劳动者造成损失的情况，其余情况下仅负责直接支付约定的劳动报酬、加班工资等款项。 不同情形下的赔付标准完全不同。合法退回后劳务派遣单位按规定执行非过失性辞退或经济性裁员的，要支付经济补偿金。计算基数是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，包含奖金津贴补贴各类收入，每工作满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果月均工资超出当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额封顶计算，核算年限最多不超过十二年。 如果用工单位违法退回，比如无正当理由辞退孕期产期哺乳期女职工、医疗期内员工，劳务派遣单位据此违法解除或终止劳动合同的，要支付违法解除赔偿金，金额为前述经济补偿金的两倍。 涉及工伤的情况，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体，已缴纳工伤保险的按社保法规对应申领待遇，未缴纳社保的所有赔付都由劳务派遣单位全额承担，用工单位存在过错的要承担连带赔偿责任。常规赔付包含全额医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期内的原工资福利，按伤残等级对应发放七个月到二十七个月本人工资标准的一次性伤残补助金。劳动者离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，劳务派遣单位支付一次性伤残就业补助金，两项的具体标准由各省级人民政府自行划定。 劳务派遣员工依法享有同工同酬权利，发现用工单位未落实的可以主张差额部分的赔偿。劳务派遣单位必须和劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，劳动者无在岗工作期间，单位要按当地最低工资标准按月发放报酬，未按要求发放的，劳动者可以直接主张补发及对应赔偿。遇到对应纠纷可结合自身实际情况整理证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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公司用增工作量名义辞退员工怎么处理[律师回复] 公司单方以增加工作量为由辞退员工，未与员工协商一致的，构成违法解除劳动合同。 用人单位变更劳动合同约定内容，需与劳动者协商一致。单方增加工作内容属于变更劳动合同范畴，员工有权拒绝。 员工遇到此类违法辞退情形，可按对应流程主张权益。 和公司直接沟通，提出继续履行劳动合同的诉求，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 双方协商无法达成一致的，员工可向劳动争议仲裁委员会提交申请。提交材料包含书面劳动合同、公司出具的辞退通知、工作量增加的相关佐证材料，由仲裁机构确认公司违法解除劳动合同的事实，依法判定对应赔偿金额。 员工对仲裁机构出具的裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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公司裁员不赔，劳动仲裁一直拖怎么办[律师回复] 劳动仲裁推进遇阻，可按法定路径选取对应救济措施。 对应超期未出裁决的情况，依据劳动争议调解仲裁法第四十三条，仲裁庭需自受理申请之日起四十五日内办结，案情复杂需延期的，获批后可出具书面通知告知当事人，延长期限最多不超过十五日。 案件逾期未作裁决，当事人可就对应劳动争议事项直接向法院提起诉讼。 同步可向受理案件的仲裁委所属上级劳动人事争议仲裁部门投诉，督促案件办结。 仲裁已出具生效裁决，公司拒不履行赔付义务，依据劳动争议调解仲裁法第五十一条，当事人可向法院申请强制执行。 实体层面涉及公司违法裁员，仲裁未支持合理赔偿诉求的，当事人需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 终局裁决场景下，公司仅能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。 劳动者不服终局裁决，仍需在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。 当事人可就公司违法裁员行为向当地劳动监察部门投诉。 劳动监察部门接报后，会依法责令涉事公司支付对应赔偿金。律图法律顾问...
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工作半年被裁员补偿多少[律师回复] 企业走合规经济性裁员流程，必须按法律规定足额向员工发放经济补偿，没有任何私自克扣的操作空间。 这笔补偿的核算标准完全绑定员工在本单位的连续在岗时长，每工作满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年计算，不满六个月的部分只需要发放半个月工资的补偿。作为核算基数的月工资，不能仅按基本工资或者实发到手的部分计算，必须取劳动合同正式解除前十二个月，员工的全部应得收入核算出的平均值。 要是企业刻意拖欠、少发甚至完全拒付这笔法定补偿，员工不需要和对方反复协商拉扯，直接准备好劳动关系相关证据，向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁程序主张权益即可。 所有实操都要结合个人实际证据和当地现行的裁审规则推进，情况复杂的可以进一步针对性咨询专业人员。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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