劳动纠纷 法律问答
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房山区-杨烁律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
房山区-黄君...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动法规定离职后最晚多久发工资[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资的基本要求，保障劳动者及时获得劳动报酬。 （2）离职情形不同，工资支付时间有别。劳动者主动辞职，按双方约定在解除劳动合同时支付；用人单位辞退劳动者，在办理工作交接时支付。 （3）若双方依法另有工资支付日期约定，可按约定执行，但不得拖欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据维权；用人单位应严格按规定支付工资，避免法律风险。本地法律顾问...
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当劳务派遣被退回可获多少赔偿金[律师回复] （一）用工单位依法退回 若重新安排合适岗位，一般无赔偿金；若派遣单位因此解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）用工单位违法退回 派遣单位未解除合同，员工可要求按正常工资标准支付工资；派遣单位解除合同，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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