劳动纠纷 法律问答
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中介拖欠工资找不到人该怎么解决[律师回复] 要是中介不给发工资，还找不到人，你可以这么做。 第一步，得把和这个中介有劳动关系以及被拖欠工资的证据给收集起来，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。 接着，就去当地的劳动监察部门去投诉，把收集到的证据都交给他们，劳动监察部门就会开始调查，督促中介把工资给发了。要是劳动监察部门协调了半天还是没结果，那你就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，把仲裁申请书还有相关证据都提交上去，仲裁委员会会按照规定去审理，然后作出裁决。要是对仲裁裁决不满意，还能在规定的时间内去提起诉讼。在这整个过程中，一定要把所有的证据和相关文件都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。5解答 4.9w浏览
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欠薪2年不给又没证据怎么办[律师回复] 要是欠薪已经有 2 年了，还没给，并且也没什么证据，那这事儿就挺麻烦的。你得赶紧去收集跟工作有关的证据，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，就算只是一点点线索，对后面维权也可能有帮助。要是实在弄不到直接证据，那就找找证人，比如一起工作的同事之类的，他们说的话也许能有点用。 你可以去劳动监察部门投诉，他们会去调查核实的。要是能证明存在劳动关系以及欠薪的事实，劳动监察部门就会让用人单位把欠的工资给补上。 要是劳动监察部门解决不了，你还可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候你得承担一些举证的责任，不过就算你证据不太够，仲裁庭也会根据相关的法律规定和实际情况，做出合理的判断。 总之，你得积极地采取行动，好好维护自己的合法权益。5解答 3.8w浏览
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雇员重大过失追偿比例是多少合适[律师回复] 当雇员因自身重大过失给雇主带来损失时，雇主进行追偿的比例可不是随便定的。要是雇员主观恶意那是相当明显，就像故意违法或者严重违反操作规程，这种情况下雇主能追偿较高比例，大概能到 80% - 90%。要是只是一般的重大过失，像疏忽大意之类的，追偿比例大概就在 50% - 70%左右。不过，这可没有个固定标准，得把案件的具体情节、双方的过错程度等各种因素都综合起来考虑。在实际的法律实践里，不同的地区、不同的案件类型那可都不太一样。雇主要是想主张追偿，那可得拿出充分的证据，得证明雇员确实存在重大过失，还有损失的具体数额到底是多少等等。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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