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临时工干了一小时活受伤了算工伤吗
[律师回复] (一)关于临时工与正式工工伤认定相同原则的明确:在中国,临时工和正式工在工伤认定上遵循一样的原则。不管是临时工还是正式工,只要双方存在劳动关系,哪怕是事实劳动关系,并且是在工作时间、工作场所,因为工作原因受到了事故伤害,这种情况下就应当认定为工伤。哪怕只工作了一小时,只要符合上述条件,就有被认定为工伤的可能。 (二)工伤认定的申请流程:要是想进行工伤认定,需要用人单位或者劳动者其中一方,在规定的时间内,向劳动保障行政部门提出申请。同时,还得提交相关的证据材料,比如能够证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资支付记录、工作证等;还有关于事故发生经过的材料,例如现场证人证言、医院的诊断证明等。 (三)工伤认定后的待遇:如果劳动者被认定为工伤,那么就可以按照法律规定享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗救治,也就是工伤所需的医疗费用会得到保障;还有停工留薪期工资,在停工留薪期内,劳动者的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付等相关权益。 (四)用人单位未缴保险的责任:要是用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费,那么相应的费用就需要由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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下班的时候摔倒了算不算工伤
[律师回复] (一)若在工作场所内下班途中摔倒,且摔倒与工作环境因素有关,比如单位园区内地面因清洁作业未做好警示而湿滑导致摔倒,这种情况有可能被认定为工伤。因为这种情况下,工作环境的不良状况与伤害存在一定关联,符合在工作场所内、因工作相关原因受到伤害的特点。 (二)若完全脱离工作场所,如已走出单位大门在大街上自己不小心摔倒,一般不属于工伤范畴。因为这种情况不属于在工作场所内,也不是因工作原因导致的伤害,不符合工伤认定的条件。 (三)对于下班时摔倒是否算工伤,要综合多方面因素判断,当难以确定时,可以向工伤认定部门申请认定,由专业部门根据具体情况作出准确判断。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。也就是说,工伤认定需满足工作时间、工作场所及工作原因等条件,具体到下班时摔倒的情况,需结合实际判断是否符合这些条件来确定是否属于工伤。
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单位宿舍摔伤属于工伤吗
[律师回复] (一)如果是在工作时间前后在宿舍从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔伤,比如为第二天工作准备资料或者整理工作成果时受伤,这种情况下有可能被认定为工伤。此时,要注意留存相关证据,比如准备资料的记录、整理工作成果的文档等,用以证明摔伤是在从事与工作相关的预备或收尾工作时发生的。 (二)要是在休息时间,纯粹因个人生活活动(像正常起居、娱乐等)而摔伤,一般是不属于工伤范畴的。这种情况下,即使在单位宿舍摔伤,由于和工作没有直接关联,通常难以认定为工伤。 (三)若单位宿舍同时也是工作场所的延伸部分,并且摔伤与工作存在一定的因果关系,也有被认定为工伤的可能。比如,在宿舍加班后起身倒水时不慎摔伤,这就需要收集能够证明宿舍是工作场所延伸(如加班的工作记录、同事的证人证言等)以及摔伤与工作有因果关系(如因工作劳累导致行动不便进而摔伤等)的相关证据。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也应当认定为工伤。
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哪种情况可以界定为工伤
[律师回复] (一)对于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”情况: 建议劳动者保留好相关证据,比如事故现场的照片、同事的证人证言等,用以证明事故发生在工作时间和工作场所内,且是因为工作原因导致的伤害。例如,在工厂车间工作时,因操作机器设备不当受伤,要及时拍照记录机器设备的状态、受伤部位等。 用人单位应及时将受伤职工送往医院治疗,并积极配合职工进行工伤认定申请,如实提供相关材料,如劳动合同、工作安排记录等。 (二)对于“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情况: 职工要明确说明自己是在从事预备性或收尾性工作时受伤的,比如上班前准备生产工具、下班后清理工作场地等。可以收集相关证据,如工具的损坏情况、场地清理前后的照片等。 用人单位要认可职工从事的是与工作有关的预备性或收尾性工作,不能故意推诿责任。 (三)对于“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情况: 职工要第一时间报警,由公安机关出具相关的证明材料,证明暴力伤害事件的发生经过和原因。同时,要向用人单位报告,保留好就医的诊断证明、病历等资料。 用人单位要给予职工必要的支持和帮助,配合职工进行调查和工伤认定。 (四)对于“患职业病的”情况: 职工如果怀疑自己患有职业病,应及时到有资质的职业病诊断机构进行诊断。要提供详细的职业史、工作环境等资料,以便准确诊断。 用人单位要按照规定安排职工进行职业健康检查,如实提供职工的工作岗位、工作环境等信息。 (五)对于“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情况: 职工外出前,用人单位应明确工作任务和行程安排,并保留相关的证明材料,如出差审批表、工作任务书等。职工在外出期间受伤或失踪后,要及时与用人单位联系。 用人单位要积极寻找失踪职工,向相关部门报告情况,并配合进行调查和处理。 (六)对于“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情况: 职工要及时报警,由交通管理部门出具交通事故责任认定书,证明自己在事故中承担非主要责任。同时,要保留好就医的相关资料和交通费用凭证等。 用人单位要了解职工的受伤情况,配合职工进行工伤认定申请。 (七)对于“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”情况: 职工要关注相关法律法规的更新和解释,及时了解自己的权益是否符合其他工伤认定情形。如果认为自己符合规定,要积极收集相关证据。 用人单位要尊重法律规定,对于符合条件的职工工伤认定申请给予支持。 (八)对于“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤等特殊情况”: 职工发病后,用人单位要及时拨打急救电话,并安排人员陪同送往医院抢救。要保留好医院的抢救记录、死亡证明等资料。 家属要配合用人单位和相关部门进行调查,提供必要的信息和证明材料。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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个人报工伤公司不配合怎么办
[律师回复] 个人报工伤公司不配合时,职工可自行按规定申请工伤认定并采取多种方式维护自身权益。 1. 收集证据:依据《工伤保险条例》,职工有权自行申请工伤认定。要搜集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据(证人证言、现场照片等),为后续申请提供有力支撑。 2. 申请认定:在事故发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,确保在规定期限内完成。 3. 应对公司不配合:若公司拒不提供材料,社保部门会根据职工证据及调查核实情况作出认定结论。 4. 追究公司责任:若因公司不配合造成损失,如无法及时获赔,可通过劳动仲裁等法律途径要求公司担责。建议职工全程保留好相关凭证,积极配合调查。
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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