工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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个人雇临时工工地受伤能找发包方吗[律师回复] 1、个人雇的临时工在工地受伤后，能不能找发包方负责，得看具体情况。 要是发包方把工程包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的个人，临时工在干承包的活时受了工伤甚至死亡，按照《民法典》和相关的司法解释，发包方就得和这个个人一起承担赔偿责任。这种时候，临时工就可以找发包方，让他们赔偿相应的损失。 2、要是发包方把工程合法地包给了有资质、能保障安全生产的主体，个人是从这个合法主体那里转包或者分包了一部分工作，临时工受伤后，一般先由直接雇他的人负责。只有当发包方有过错，像明明知道转包或者分包不合法却不制止这类情况，才可能要担责。 3、要是发包方的发包行为完全合法合规，而且对临时工受伤没有过错，通常不用担责，临时工就得找自己的雇主索赔。 临时工受伤后，得先弄清楚发包方的发包行为合不合法，有没有过错等情况，才能确定能不能让发包方担责、怎么让他们担责。要是有必要，可以走法律程序解决赔偿问题。平台专业咨询...
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工伤伤残的费用应由哪个来支付[律师回复] 在工伤伤残费用支付这件事上，不同情况对应着不同的支付主体。 如果用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险费，很多费用就由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗和康复费用，职工受了工伤去看病、做康复训练，这些花销不用自己操心。住院时候的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需费用也都涵盖在内。要是职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费也是由工伤保险基金负责。一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金同样如此。职工因工死亡的话，其遗属能领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，都从工伤保险基金支付。 不过，也有一些费用得用人单位支付。治疗工伤期间，职工不能正常工作，这期间的工资福利用人单位得给。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都由用人单位承担。 而要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位耍赖不支付，工伤保险基金会先行支付这笔费用，之后再向用人单位追讨。 给大家的法律建议是，职工得清楚自己单位有没有给自己缴纳工伤保险费，要是没交，要及时要求单位补缴。如果发生工伤，用人单位不配合支付费用，要运用法律武器维护自己的权益。律图法律顾问...
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员工社保增员时发生工伤要如何解决[律师回复] 员工在社保增员时发生工伤，可按下面这些步骤解决。 第一步是进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织也能自己去申请。 工伤认定下来后，得看看单位有没有缴纳工伤保险费。要是增员时社保保费已经成功缴纳，工伤赔偿费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，会从工伤保险基金里出。而在工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇和原来一样，这部分钱由用人单位按月支付。 但要是增员时因为各种原因，社保没成功缴费，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己承担了。用人单位要按照工伤保险待遇的项目和标准，支付各项费用。 事后，用人单位得完善社保缴纳流程，避免再出现这种情况。同时，要好好处理和工伤职工的赔偿问题。如果双方在赔偿上有争议，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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三级工伤可不可以有一次性赔偿[律师回复] 按照《工伤保险条例》，三级工伤通常不能一次性赔偿。要是职工因工受伤，被鉴定为三级伤残，得保留劳动关系，离开工作岗位，然后享受这些待遇： 首先，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，三级伤残的话，是23个月的本人工资。另外，工伤保险基金还会按月发伤残津贴，三级伤残是本人工资的80%。而且，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 但是，有些地方对于户籍不在本地的三级工伤职工，在他们自己愿意，用人单位也同意，并且终止工伤保险关系的情况下，是可以一次性赔偿的。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。不过每个地方规定不一样，赔偿标准也有差别。 总的来说，一般是不支持一次性赔偿的，具体能不能还得看当地政策。要是你想知道当地的具体规定，可以问问当地社保部门、劳动争议仲裁机构，或者找专业律师咨询。律图专业咨询...
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公司对十级伤残员工不赔偿怎样处理[律师回复] 员工遭遇十级伤残，公司不赔偿，按下面流程处理。 先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。工伤认定能确定伤害是否属工伤，劳动能力鉴定评定的十级伤残是获赔重要依据。若没完成，员工要在规定期限内，自己向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 完成上述程序，公司还不赔偿，员工可和公司协商，明确告知其赔偿责任与法律后果。协商时可要求公司支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。 协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成赔偿协议。 调解没结果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要程序，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁委裁决后，公司若不履行，员工可向人民法院申请强制执行。 员工若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司承担赔偿责任。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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