劳动纠纷 法律问答
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老板找到人顶替我的位置我要走[律师回复] 这得结合好多方面的情况去判别。从法律层面来讲，如果用人单位出现了违法解除劳动合同的状况，就像没啥正当理由就把你给替换掉，然后解除了劳动关系，那你就可以去主张经济补偿。通常，工作满一年就会给你支付一个月工资的经济补偿。 不过要是属于正常的工作调动或者岗位调整，并且单位已经跟你商量过了，也把相关的事儿都妥善处理好了，那你就得考虑考虑自己的职业发展等这些因素，然后决定要不要离开。 你可以先跟单位好好沟通沟通，弄清楚他们替换你的原因以及后续的安排是啥样的，同时，一定要把相关的证据给保留好，像劳动合同、工作记录之类的，这样以后要是需要维权啥的，就有东西可以拿出来用。 总之，得根据具体的情况好好权衡一下利弊，之后再做决定就行。律图天津
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劳动纠纷证据的三性指的什么[律师回复] 劳动纠纷证据的“三性”，也就是真实性、关联性和合法性，这是判断证据是否有效的重要标准。 **一、真实性** 真实性意味着证据必须是实实在在存在的事实，而非凭空想象或捏造出来的东西。就像一份劳动合同，如果是伪造的，那它就完全不具备真实性，无法作为有效的证据。而且，证据本身要真实，其来源也得可靠。比如说，证人证言，必须是证人亲眼所见、亲耳所闻的事情，绝不能是听别人说的那种道听途说的内容，这样的证言才可能具有真实性。 **二、关联性** 关联性指的是证据与劳动纠纷案件中需要证明的事实之间要有一定的联系。比如说，员工要是主张加班工资，那考勤记录就与这个诉求有密切的关联，因为考勤记录可以直接证明员工是否加班以及加班的时间等关键信息。同时，这种联系必须是对案件事实有实际证明作用的实质性联系，那些无关的证据，即便与案件有些许关联，也不应该被采纳，以免干扰案件的审理和判断。 **三、合法性** 合法性体现在证据的收集方式以及证据的形式等方面都必须符合法律的规定。比如，不能通过暴力、威胁等不正当手段去获取证人证言，这样的证言是不合法的，不能作为证据使用。另外，某些类型的证据还必须符合法定的形式，就像在劳动仲裁中，书证就应该符合书证的规范要求，比如要有明确的记载、签名盖章等，这样才能保证证据的合法性。律图河西区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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