劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
和平区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-蒙双...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-陆玥...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当劳务派遣工不接受转岗怎么解决[律师回复] 劳务派遣工遇到转岗问题且不接受时，有这些解决办法。 先看看劳务派遣协议和劳动合同里的约定。如果协议和合同写明，用工单位能根据经营情况调整岗位，而且转岗是合理的，比如工资待遇没降，也没有侮辱、惩罚性质等。这种情况下，要是劳务派遣工没正当理由就拒绝转岗，用工单位可以把他退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在符合法律规定情形时，能依法和这名劳务派遣工解除劳动合同。 要是协议和合同没说可以随意转岗，或者转岗不合理，那劳务派遣工就有权利拒绝。这时用工单位不能强制转岗，要是强行把人退回劳务派遣单位，可能就违法了。劳务派遣单位也不能随便解除和这名员工的合同，不然得担违法解除的法律责任，得给劳动者一笔赔偿金。 双方也可以商量着解决争议。要是因此产生纠纷，劳务派遣工可以找劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管。也能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。建议劳务派遣工平时多留意合同条款，遇到转岗问题先搞清楚是否合理合法，在维权时注意收集相关证据，比如合同、工资单、工作安排通知等，让自己的诉求更有依据。律图天津
5解答 4.2w浏览 -
员工迟到时，单位可不可以扣钱[律师回复] 单位在员工迟到时能否扣钱，得看具体情况。法律规定，用人单位不能随便扣劳动者工资。不过，要是单位依法制定了规章制度，其中明确规定迟到要扣钱，而且制度制定程序合法，比如经过民主程序制定、内容不违反法律法规强制规定，还向劳动者公示了，那在一定范围内可以按制度扣钱。 这个“一定范围”很重要。如果单位扣钱太多，像扣除工资比例过高，让劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，就违法了。就算劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位按合同约定要求赔偿，每月扣除部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 所以，员工迟到，单位在符合规定时能适当扣钱，但扣钱规定得合理合法合规，不能侵犯劳动者权益。要是劳动者碰到单位不合理扣钱，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。律图天津
5解答 4.7w浏览
-
公司拖7个月工资，可不可以申请赔偿[律师回复] 1、要是公司拖欠员工7个月工资，员工是能申请赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没及时足额给员工发工资，员工可以选择跟单位解除劳动合同，而且单位得给员工支付经济补偿。具体补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 2、另外，根据这部法律，如果劳动行政部门要求单位在规定时间内支付拖欠的工资，单位超过时间还不给，就要按照应付工资数额的百分之五十到一百给员工加付赔偿金。 3、员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先和公司商量，让公司把拖欠的工资和经济补偿都给了。要是商量行不通，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图天津
5解答 3.2w浏览
-
不足半年的经济赔偿金要怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位给员工的经济补偿，是按照员工在该单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，也按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。 要是单位该支付不足半年的经济赔偿金，却没有给，员工可以先和单位协商，让单位依法支付。协商的时候要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。很多人以为口头协商就可以，其实留存证据很重要，不然之后可能空口无凭。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理单位，要求单位支付赔偿金。去投诉要准备好能证明你和单位有劳动关系、工作时间的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。 员工也可以申请劳动仲裁。得在知道自己权益被侵害的规定时间里，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，仲裁委审理后会给出裁决结果。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。律图天津
5解答 3.1w浏览
-
工作31年的老员工被辞退要怎么赔偿[律师回复] 1、有位工作了31年的老员工被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位是合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这种属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，单位就不用给赔偿。 2、要是单位是违法辞退，按照《劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这位老员工工作了31年，正常情况下经济补偿是31个月的工资，赔偿金就变成62个月工资了。 3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、员工遇到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，类似纠纷的处理流程会更便捷高效，劳动者维权也会更加顺畅。律图天津
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****3809
159****4648
153****4169
