劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
武清区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板在合同到期降薪重签该怎么做[律师回复] 合同到期老板提出降薪重签，员工可这样处理。 先和老板沟通，弄清楚降薪原因，把自己对薪资的想法和诉求跟老板说，看能不能达成双方都认可的协议。要是沟通后老板还是坚持降薪重签，员工有权利拒绝。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同要合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，老板擅自降薪重签、变更合同内容，这是违法的。 要是员工拒绝降薪重签，合同到期老板终止劳动关系，员工能要求老板给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是老板不给经济补偿，还不同意员工按原合同条件续签，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、和老板的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。要是仲裁解决不了，还能去法院起诉。律图天津
5解答 3.4w浏览 -
遇到老板拖欠人工，要怎么解决[律师回复] 被老板拖欠工资怎么办？别慌，有这些解决途径。 最直接的办法是和老板协商。面对面和老板把话说清楚，表明自己希望拿到被拖欠工资的想法，也问问老板为啥拖欠。要是老板确实是暂时资金紧张，你们可以商量一个支付的时间。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这个部门能监督检查用人单位，会责令老板支付欠薪。去投诉前，要准备好能证明你和老板有劳动关系、能确定工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 也能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委会根据双方的证据和说法来裁决。申请仲裁要注意在规定的时效内，还要交书面的仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，老板要是不履行，你可以申请法院强制执行。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书后的一定时间内，去人民法院起诉，用法律武器维护自身权益。律图天津
5解答 3.5w浏览
-
劳动官司证据确凿会怎么判[律师回复] 劳动官司里，要是证据确凿，法院或仲裁机构会基于证据证明的事实和相关法律法规，作出公正判决。 要是劳动者证据确凿，诉求也合理合法，有几种有利判决结果。在工资支付问题上，若能证明用人单位拖欠或克扣工资，法院会判单位足额支付工资，也许还支持加付赔偿金。涉及解除劳动合同，证明单位违法解除，单位要支付赔偿金；若劳动者因单位过错解除合同，单位需支付经济补偿。没签书面劳动合同，证据充分的话，单位要支付双倍工资。主张加班费，证据证实加班事实，单位要支付相应费用。 用人单位证据确凿，也能维护自身权益。证明劳动者严重违反规章制度，法院会支持单位解除合同且不付经济补偿。证明已依规支付工资、购买社保，会驳回劳动者不合理诉求。 可见，证据确凿是胜诉关键。有确凿证据，司法机关能准确查明事实，依据劳动法律法规作出公平判决。所以，不管劳动者还是用人单位，在劳动官司中都要注重收集和保存证据。律图天津
5解答 4.2w浏览
-
公司项目停摆安排调岗该怎么做[律师回复] 公司项目停摆安排员工调岗，不是想怎么调就怎么调，一定要遵循合法、合理、公平、协商一致这些原则，按下面几步来操作。 第一步是和员工充分协商。公司通知员工调岗时，要详细跟员工说清楚为啥调岗，新岗位工作内容、地点还有薪酬待遇等，保障员工的知情权和参与权。可以通过邮件、面谈等方式沟通，听听员工的想法。 第二步，调岗得合理。新岗位要和员工的专业技能、工作经验相符，不能带有侮辱性、惩罚性。薪酬也别大幅降低，要是有小幅度调整，得给员工讲明白原因。 第三步，双方谈拢了，就得变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致，能变更合同内容。变更合同得用书面形式，单位和员工各留一份。 最后，如果员工拒绝调岗，公司得按情况处理。要是员工理由合理，公司不能强行调岗；要是员工不服从调岗，合同没法继续履行，公司履行法定程序后能解除合同，但要给员工支付经济补偿。律图天津
5解答 3.1w浏览
-
员工碰瓷公司，该如何进行证明[律师回复] 员工碰瓷公司是让公司头疼的事儿，不过从法律层面来说，公司有办法证明。 在证据收集上，书面材料是重要一环。公司平常要留意保存员工的劳动合同、规章制度以及员工手册等。要是员工违反规定还想索赔，这些就能派上用场。打个比方，如果员工手册里明确不准虚假考勤，可员工却以加班为由要额外报酬，公司就可以拿出考勤记录等书面证据，来证明员工的行为不正常。 视听资料也很管用。公司内部的监控录像能直接展现事件的真实状况。要是员工说在工作地点受伤，但监控表明其行动并无异样，也没发生能导致受伤的意外，这就可以作为坚实的证据。 证人证言同样不能忽视。其他员工的证人证言能起到佐证作用。要是有同事能证明该员工某些行为是故意的或者不符合常理，就能增强证据的可信度。 电子证据也有它的价值。像员工与别人的聊天记录、邮件等，要是其中显示出员工有碰瓷公司的想法，也能用来证明。 在处理这类事情时，公司得走合法合规的程序。当员工提出不合理要求时，公司要马上和员工沟通，让员工拿出相关证据，并且做好沟通记录。同时，可以找专业律师咨询，保证自己的行为符合法律规定。这样，就能有效地应对员工碰瓷行为，保护好公司的合法权益。律图天津
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3490
153****1730
185****2050
