劳动纠纷 法律问答
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北辰区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板在合同到期降薪重签该怎么做[律师回复] 合同到期老板提出降薪重签，员工可这样处理。 先和老板沟通，弄清楚降薪原因，把自己对薪资的想法和诉求跟老板说，看能不能达成双方都认可的协议。要是沟通后老板还是坚持降薪重签，员工有权利拒绝。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同要合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，老板擅自降薪重签、变更合同内容，这是违法的。 要是员工拒绝降薪重签，合同到期老板终止劳动关系，员工能要求老板给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是老板不给经济补偿，还不同意员工按原合同条件续签，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、和老板的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。要是仲裁解决不了，还能去法院起诉。律图天津
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遇到老板拖欠人工，要怎么解决[律师回复] 被老板拖欠工资怎么办？别慌，有这些解决途径。 最直接的办法是和老板协商。面对面和老板把话说清楚，表明自己希望拿到被拖欠工资的想法，也问问老板为啥拖欠。要是老板确实是暂时资金紧张，你们可以商量一个支付的时间。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这个部门能监督检查用人单位，会责令老板支付欠薪。去投诉前，要准备好能证明你和老板有劳动关系、能确定工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 也能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委会根据双方的证据和说法来裁决。申请仲裁要注意在规定的时效内，还要交书面的仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，老板要是不履行，你可以申请法院强制执行。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书后的一定时间内，去人民法院起诉，用法律武器维护自身权益。律图天津
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劳动官司证据确凿会怎么判[律师回复] 劳动官司里，要是证据确凿，法院或仲裁机构会基于证据证明的事实和相关法律法规，作出公正判决。 要是劳动者证据确凿，诉求也合理合法，有几种有利判决结果。在工资支付问题上，若能证明用人单位拖欠或克扣工资，法院会判单位足额支付工资，也许还支持加付赔偿金。涉及解除劳动合同，证明单位违法解除，单位要支付赔偿金；若劳动者因单位过错解除合同，单位需支付经济补偿。没签书面劳动合同，证据充分的话，单位要支付双倍工资。主张加班费，证据证实加班事实，单位要支付相应费用。 用人单位证据确凿，也能维护自身权益。证明劳动者严重违反规章制度，法院会支持单位解除合同且不付经济补偿。证明已依规支付工资、购买社保，会驳回劳动者不合理诉求。 可见，证据确凿是胜诉关键。有确凿证据，司法机关能准确查明事实，依据劳动法律法规作出公平判决。所以，不管劳动者还是用人单位，在劳动官司中都要注重收集和保存证据。律图天津
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工作15年遭公司辞退该获得什么赔偿[律师回复] 工作15年被公司辞退，赔偿得看辞退原因。 要是公司违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果公司是合法辞退，分不同情况。要是因为劳动者严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，公司可以不用给赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位还是不能胜任，公司提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付15个月工资作为经济补偿。 大家要留意，不同的辞退原因，赔偿情况差别很大。劳动者得清楚自己的权益，遇到纠纷时，可以用法律武器保护自己。律图天津
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公司项目停摆安排调岗该怎么做[律师回复] 公司项目停摆安排员工调岗，不是想怎么调就怎么调，一定要遵循合法、合理、公平、协商一致这些原则，按下面几步来操作。 第一步是和员工充分协商。公司通知员工调岗时，要详细跟员工说清楚为啥调岗，新岗位工作内容、地点还有薪酬待遇等，保障员工的知情权和参与权。可以通过邮件、面谈等方式沟通，听听员工的想法。 第二步，调岗得合理。新岗位要和员工的专业技能、工作经验相符，不能带有侮辱性、惩罚性。薪酬也别大幅降低，要是有小幅度调整，得给员工讲明白原因。 第三步，双方谈拢了，就得变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致，能变更合同内容。变更合同得用书面形式，单位和员工各留一份。 最后，如果员工拒绝调岗，公司得按情况处理。要是员工理由合理，公司不能强行调岗；要是员工不服从调岗，合同没法继续履行，公司履行法定程序后能解除合同，但要给员工支付经济补偿。律图天津
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