劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工迟到时，单位可不可以扣钱[律师回复] 单位在员工迟到时能否扣钱，得看具体情况。法律规定，用人单位不能随便扣劳动者工资。不过，要是单位依法制定了规章制度，其中明确规定迟到要扣钱，而且制度制定程序合法，比如经过民主程序制定、内容不违反法律法规强制规定，还向劳动者公示了，那在一定范围内可以按制度扣钱。 这个“一定范围”很重要。如果单位扣钱太多，像扣除工资比例过高，让劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，就违法了。就算劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位按合同约定要求赔偿，每月扣除部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 所以，员工迟到，单位在符合规定时能适当扣钱，但扣钱规定得合理合法合规，不能侵犯劳动者权益。要是劳动者碰到单位不合理扣钱，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。律图天津
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遇到劳务协议无公司信息该怎样处理[律师回复] 要是劳务协议里面没有公司信息，能这么处理。 先跟签协议的对方谈一谈，让他们把公司的详细情况补上，像公司的全名、统一社会信用代码、公司地址、法定代表人这些内容。这是最直接也最有效的办法，通过商量来把协议里的问题解决掉，这样双方的合法权益都能有保障。 要是和对方沟通没结果，那就收集别的能证明对方公司身份，还有咱们和公司存在劳务关系的证据。像工作证、考勤表、工资发放记录、工作邮件，还有聊天记录这些都可以。这些证据在以后万一出现纠纷的时候，能起到很大作用。 要是在实际干活的过程中，因为协议里没有公司信息，让咱们的权益受到了损害，可以找劳动监察部门投诉。让他们介入调查，要求公司提供相关信息，把劳务协议规范起来。 要是前面说的这些办法都不能把问题解决好，而且双方的争议比较大，那就可以考虑走法律程序了，到有管辖权的法院去起诉。在打官司的时候，前面收集的那些证据，能帮助证明咱们和公司有劳务关系，也能证明对方公司是谁，这样就能维护咱们自己的合法权益。律图天津
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给私人老板干活出事，起诉老板行不行[律师回复] 给私人老板干活出事，一般能起诉老板，下面从不同法律关系分析： 如果是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错担责。若干活出事是老板过错导致，像老板提供的工作设备有安全隐患、指挥操作不当，老板就得承担相应赔偿责任。这种情况，要收集好为老板干活、出事状况、老板过错等证据去法院起诉。 要是符合条件被认定为劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳动者工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。即便没签书面劳动合同，存在事实劳动关系也能主张工伤待遇。若老板没给员工交工伤保险，老板要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者先得申请工伤认定、劳动能力鉴定，再通过法律程序让老板赔偿。 起诉前得注意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，这样才能保障自身合法权益。律图天津
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确定追索劳动报酬管辖权的方法是什么[律师回复] 在追索劳动报酬时，管辖权的确定要分劳动仲裁和诉讼两种不同情况。 劳动仲裁阶段，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委处理。这里的劳动合同履行地就是劳动者实际干活的地方，用人单位所在地就是单位注册登记或者主要办公的地方。 到了诉讼阶段，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管。要是当事人对仲裁委的裁决不服，向法院起诉，劳动争议仲裁机构所在地的法院也能管这个案子。 还有一种特殊情况，要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去起诉，而且诉讼请求和劳动关系的其他争议没关系，那就会被当成普通的拖欠劳动报酬纠纷，按照民事诉讼的管辖规则处理。这种情况下，由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。 给大家的法律建议是，在遇到劳动报酬纠纷时，先弄清楚自己是要走仲裁还是诉讼程序。如果走仲裁，尽量选择对自己有利的劳动合同履行地仲裁委。要是走诉讼，要根据不同情况确定有管辖权的法院，这样能避免因管辖问题耽误时间和精力，更顺利地维护自己的权益。律图天津
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老板在合同到期降薪重签该怎么做[律师回复] 合同到期老板提出降薪重签，员工可这样处理。 先和老板沟通，弄清楚降薪原因，把自己对薪资的想法和诉求跟老板说，看能不能达成双方都认可的协议。要是沟通后老板还是坚持降薪重签，员工有权利拒绝。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同要合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，老板擅自降薪重签、变更合同内容，这是违法的。 要是员工拒绝降薪重签，合同到期老板终止劳动关系，员工能要求老板给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是老板不给经济补偿，还不同意员工按原合同条件续签，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、和老板的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。要是仲裁解决不了，还能去法院起诉。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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