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刘兆睿律师
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培训期的违约金怎么算赔偿
[律师回复] 1. 培训期违约金按培训协议计算。若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训,可与劳动者约定服务期。 若劳动者违反服务期约定,需按约定支付违约金,数额不得超培训费用。 2. 用人单位要求支付的违约金,不得超服务期未履行部分分摊的培训费用,如10万培训、5年服务期,履行2年离职,违约金按(10万÷5年)×3年算。 3. 若双方未约定违约金计算方法,按实际损失赔偿,需提供损失存在及数额证据。培训期违约金计算要根据具体情况而定。
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违约金判决后不给怎么办
[律师回复] 1. 申请强制执行: 将强制执行申请书及相关材料提交给作出判决的法院,法院会按规定查询被执行人财产情况,并采取冻结存款、划拨存款、拍卖或变卖财产等强制手段。 2. 列入失信名单: 让法院把被执行人列入失信被执行人名单,限制其高消费,如不能坐头等舱、住高档酒店等,增加违约成本。 3. 请求司法拘留: 可请求法院对被执行人进行司法拘留,督促其履行义务。 4. 配合法院工作: 积极配合法院,提供被执行人财产线索等信息,提高执行效率,若发现对方转移财产,及时向法院反映。
律图天津
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合同没有公章只有手印算有效
[律师回复] 通常来讲,合同要是只盖了手印却没公章,在特定情形下是有效的。因为手印在法律层面有着一定的证明力,就像是当事人对合同内容的一种确认。比如说,合同双方在签的时候都清楚地表明认可手印的效力,并且也不存在那种欺诈、胁迫之类会让合同无效的情况,那这个合同就应该被认定为有效。不过,从法律严谨性的角度去看,公章的效力一般要比手印高些。要是合同里明确规定必须得加盖公章才生效,那只有手印的话就可能会引发争论,到了诉讼的时候,可能就会被认定为合同没生效或者存在一些瑕疵。 总之,只有手印的合同到底有没有效,得结合具体的情况来判断,如果双方都没意见,而且也符合法律规定的其他生效条件,通常就是有效的。
律图天津
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主合同无效从合同是否有效
[律师回复] 主合同一旦无效,那从合同通常也会跟着无效。从合同就像是主合同的小跟班,依附于主合同而存在,主合同的效力咋样,就直接决定了从合同的效力咋样。按照法律规定,主合同要是无效了,从合同就失去了存在的根基,从合同里的那些约定也就没法得到法律的撑腰。比如说,借款这个主合同,要是因为违反了法律规定而无效了,那作为从合同的担保合同也会跟着无效。不过,也有特殊情况,有些从合同具有一定的独立性,就算主合同无效了,从合同说不定还能继续有效。就像在一些担保合同里,如果担保合同是独立于主合同的担保条款,并且还符合法律规定的条件,那担保合同就有可能依然有效。 总之,一般来说主合同无效从合同就无效,但具体得根据具体的法律规定和合同约定来判断。
律图天津
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超过合同额多少要签补充合同
[律师回复] 1. 当超过合同额一定比例(一般10% - 20%)时,较建议签订补充合同,但具体标准非固定,需结合合同性质、交易金额及双方先前约定等综合判断。 2. 若超金额可能对合同主要内容、价款、期限等重要方面影响大,应签补充合同明确双方权利义务,避免纠纷。 3. 签订补充合同要遵循平等、自愿、公平原则,经双方协商一致后书面确定。 4. 若合同有超合同额处理的特别约定,按约定执行。 5. 要根据实际情况灵活决定是否签订及如何签订,不能一概而论。
律图天津
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律师说法·合同事务
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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