刑事辩护 法律问答
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职务侵占10万，能不能不提起起诉[律师回复] 职务侵占10万会不会不起诉，得看具体情况。按照法律规定，职务侵占数额到6万以上，就达到职务侵占罪的立案标准了。但不是所有达到立案标准的案子都会被检察院起诉。 要是有下面这些情况，检察院可以决定不起诉。比如，情节特别轻微，危害不大，不构成犯罪；犯罪已经过了法律规定的追诉时效；经过特赦命令免除刑罚；属于那种得被害人自己去法院起诉才处理的犯罪，但被害人没去起诉或者撤回起诉；犯罪嫌疑人或者被告人去世了；还有其他法律规定不用追究刑事责任的情况。 另外，要是犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑，检察院也能决定不起诉。要是犯罪嫌疑人有认罪认罚、把侵占的财物退还、获得被害人谅解等情节，检察院综合考虑犯罪性质、情节和危害程度后，也有不起诉的可能。 简言之，职务侵占10万是有不起诉可能性的。不过最终会不会起诉，得由检察院根据案子实际情况，按照法律规定来做决定。律图天津
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职务侵占达到多久才符合条件[律师回复] 职务侵占罪不是由时间决定的，而是当满足一定数额条件等情形时，就可能涉嫌此罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。 按相关规定，职务侵占数额达三万元以上，就算数额较大，达到这个标准就满足职务侵占罪的入罪条件。但由于各地区经济发展水平有别，具体执行时，数额标准或许不一样。 要是被认定构成职务侵占罪，会根据情节轻重量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，也会并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要并处罚金。 如果有职务侵占相关情况，建议尽快咨询专业法律人士。这么做既能保障自身的合法权益，也能避免遭遇法律风险。律图天津
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职务侵占案数额认定的标准怎样定[律师回复] 职务侵占案数额认定标准，在相关司法解释里写得很清楚。如果公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位财物非法占为己有，只要数额达到三万元以上，就会被认定为《刑法》里说的“数额较大”；要是数额在一百万元以上，那就是“数额巨大”了。 司法实践中，认定职务侵占的数额，得看行为人实际侵占的财物价值。这财物价值咋确定呢？得用合法、专业的评估鉴定方法。一般是按照市场价格，同时结合财物实际使用情况、折旧程度等来综合判断。 这里要特别提醒一下，职务侵占里的财物，不光是像货币、物品这类能看得见摸得着的有形财产，还包括知识产权中的财产性权利等无形财产。 另外，如果有人多次进行职务侵占，但一直没被处理，这时候就要把他每次侵占的数额累计起来计算。大家可别心存侥幸，想着每次侵占一点就不会被发现，法律会算总账的。要是涉及到职务侵占相关的事儿，一定要搞清楚这些规定，避免触碰法律红线。律图天津
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职务侵占达几千万最高量刑是几年[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》，职务侵占数额达几千万，属于数额特别巨大。公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，且数额特别巨大的，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金。 不过在司法实践里，具体量刑要结合案件各种情节综合判断。像犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，就可能从轻处罚；要是属于累犯，量刑会从重。侵占款项是否及时退还，给单位造成的损失大小及挽回情况，也都是考量因素。 要是犯罪嫌疑人积极退赃，悔罪态度良好，法院量刑时会在法定幅度内从轻。但如果侵占行为让单位生产经营陷入困境，引发群体性事件等严重后果，量刑就可能偏重。所以，涉及职务侵占的人员应积极配合调查，主动退还侵占款项，争取从轻处罚。单位也应加强内部管理和监督，防止此类犯罪发生。律图天津
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职务侵占哪些情况可以被宣告缓刑[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》，职务侵占案件在符合特定情形时能宣告缓刑。 适用缓刑的对象得是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。就职务侵占罪来说，只有侵占财物数额相对不大，按量刑规则对应刑期在这个范围内，才有可能适用缓刑。 而且，还得同时满足这些条件。一是犯罪情节较轻，像初犯，侵占手段不恶劣，侵占财物是用于特定紧急个人需求等情况。二是有悔罪表现，主动向单位交代犯罪事实，积极退还侵占财物以弥补单位损失，还积极配合司法机关调查案件。三是没有再犯罪的危险，要从过往表现、犯罪原因等方面综合判断，确保犯罪分子不会再实施职务侵占或其他犯罪行为。四是宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，司法机关会征求社区意见来做判断。 不过，要是犯罪分子属于累犯或者是犯罪集团的首要分子，就算符合前面说的条件，也不能宣告缓刑。遇到职务侵占案件，当事人要积极配合调查，争取符合缓刑条件，若有疑问可咨询专业法律人士。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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