征地拆迁 法律问答
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地上物未拆，土地转国有后该如何处理[律师回复] 土地转为国有后，地上物未拆怎么处理，得分情况来说。 要是地上物是合法建筑，土地征收得遵循“先补偿、后搬迁”原则。要是政府部门完成了土地国有化，却没对地上物补偿和拆除，土地使用权人能拿到合理补偿。他们可以和征收部门协商，让对方按标准评估地上物价值来补偿。达成补偿协议后，就按约定搬迁、拆除地上物。要是协商不成，还能通过行政复议或者行政诉讼解决。 要是地上物是违法建筑，政府把土地转为国有过程中没拆的，也能按相关法律法规处理。规划、城管等部门会下限期拆除决定。如果当事人没在规定时间内自行拆除，政府可依法强拆，一般也不会给补偿。 地上物所有权人在处理时，要及时和有关部门沟通，搞清楚自己的权益和义务，按合法合规流程解决地上物遗留问题。律图天津
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征收农村土地承包经营权该怎么补偿[律师回复] 1、农村土地承包经营权被征收时，补偿包含多个方面。土地补偿费，这其实是对土地所有权的一种补偿，钱归农村的集体经济组织。它的数额是把土地原来的用途、土地自身的资源条件、土地能产出的价值、土地所在的位置、土地的供求情况、当地人口，以及经济社会发展水平等好多因素综合起来确定的。 2、安置补助费，作用是安置因为土地被征收而多出的劳动力。要是需要安置的人由农村集体经济组织来负责安置，那安置补助费就给这个组织；要是由其他单位安置，钱就给安置单位；要是不需要统一安置，就直接发给被安置的个人。 3、地上附着物和青苗补偿费，这笔钱归地上附着物和青苗的主人。地上附着物补偿，就是对被征收土地上的各种建筑物、构筑物等设施给予的补偿，要根据它们实际值多少钱来评估确定。青苗补偿是针对正在生长的农作物进行补偿，会按照青苗的种类和生长阶段来评估。 4、被征地的农民还有可能拿到社会保障费用，这是为保障他们以后的生活。县级以上的地方政府会让被征地农民加入相应的养老等社会保障体系。 5、具体的补偿标准由省、自治区、直辖市来制定。在征收的时候，得按照先补偿后搬迁、让居住条件变得更好的原则来，要保证被征地农民原来的生活水平不降低，以后的生活也有保障。律图天津
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征收未确权土地，补偿数额怎样算[律师回复] 1、计算征收未确权土地的补偿钱数，得把好几个方面的因素都考虑进去。按照土地管理相关法律，政府征收土地得给公平合理的补偿，让被征地农民生活水平不降低，以后的生计也有着落。对于没确权的土地，得先弄清楚土地性质，看看是集体土地还是国有土地。 2、要是集体土地，补偿费用主要有土地补偿费、安置补助费，还有农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用。土地补偿费和安置补助费的标准，由省、自治区、直辖市制定公布区片综合地价来确定。区片综合地价会综合考虑土地原来的用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及当地经济社会发展水平等情况。而地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市自己制定。 3、要是国有土地，征收土地上的房屋，补偿数额得按照和被征收房屋类似的房地产市场价格来评估确定。这个评估得找有资质的房地产价格评估机构，按照房屋征收评估办法来做。 4、实际操作中，要是被征收人对补偿数额有意见，可以申请重新评估。要是对重新评估结果还是不满意，能向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。另外，征收部门得依法做好公示等工作，让被征收人了解相关情况。未来，随着法律制度不断完善，征收补偿的标准和程序会更加透明、合理，更好地保障各方权益。律图天津
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土地出租碰到征收，违约责任该怎样处理[律师回复] 土地出租期间遇到征收，违约责任要结合具体情况处理。征收属于不可抗力，按照《民法典》规定，因不可抗力没法履行合同的，一般不用承担民事责任，除非法律另有规定。 要是租赁合同里对征收情况有明确说明，那就按约定来。比如约定征收时出租方退还剩余租金、给承租方一定补偿，双方就得遵守。若合同没约定，征收让合同无法继续履行，出租方通常不用担违约责任，但要退还承租方没使用期间的租金。 对于承租方在土地上的投入，像建造的设施、种植的作物等，征收补偿里针对这部分的补偿应归承租方。要是出租方截留补偿款，承租方有权要求返还，这算不当得利问题，不算违约责任。 如果征收没让合同完全无法履行，只是影响部分内容，双方可以协商变更合同，像调整租金、租赁期限等。要是协商不成，一方坚持解除合同，得判断是否构成违约。构成违约的，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。 建议双方签订租赁合同时，对征收等特殊情况提前约定清楚，遇到问题先友好协商。协商解决不了，可通过法律途径维护自身权益。律图天津
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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