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劳务派遣签订合同未到期被辞退怎么赔偿[律师回复] 当劳务派遣工在合同未到期就被辞退时，情况如下： 其一，倘若用工单位把劳动者退回到劳务派遣单位，并且这种退回是符合法定情形的，比如劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调岗依然无法胜任等。在这种情况下，劳务派遣单位重新进行派遣时，要是维持或者提高了劳动合同所约定的条件，而被派遣的劳动者却不同意，那么劳务派遣单位是可以解除劳动合同的。此时，劳务派遣单位只需根据劳动者的工作年限来支付经济补偿就可以了。经济补偿的标准是每满一年就支付一个月的工资，要是满了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其二，如果用工单位退回劳动者是没有合法依据的，又或者是劳务派遣单位无缘无故就解除了劳动合同，这就属于违法解除的情况。那么，劳务派遣单位就应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。律图宝坻区
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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