劳动纠纷 法律问答
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离职当年年休假没休完要怎么算[律师回复] 员工离职时，如果当年年休假还没休完，该怎么处理呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有两种不同情形。 要是员工自己主动提出离职，而且这一年单位没给他安排年休假，那单位要按照他当年在单位已工作的时间，折算应休却没休的年休假天数，再给员工支付未休年休假的工资报酬。但如果折算出来不足一整天，那就不用支付这部分的钱了。折算的办法就是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 要是用人单位主动解除或者终止劳动合同，同样要用上面说的方法折算应休未休年休假天数。要是单位当年已经给职工安排了年休假，而且天数比折算出来应休的多，多出来的就不用从职工这里扣回去了。 未休年休假的工资报酬，是按照员工日工资收入的300%来支付。不过这里面包含了用人单位在正常工作期间给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还要额外给员工支付日工资收入的200%作为补偿。日工资收入要按照员工本人月工资除以月计薪天数21.75天来算。这里的月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。 给员工的建议是，要清楚自己享有的年休假权益，留意自己的休假情况。要是碰到问题，要及时和单位沟通，如果沟通没用，就用法律途径维护自己的权益。给单位的建议是，要严格按照法律规定，保障员工的年休假权益，避免不必要的法律风险。律图天津
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强制安排休假是否触犯劳动法[律师回复] 强制安排休假会不会触犯劳动法，得看具体情况。 要是用人单位从生产经营的实际需求出发，合理地强制劳动者休假，还保障了劳动者的工资待遇，一般就不违反劳动法。就拿企业来说，在季节性停工或者业务淡季时，安排员工集中休假，并且按照劳动合同约定或者法律规定给员工发工资，这种做法就是合法的。按照相关法律，要是停工、停产不是劳动者的原因造成的，在一个工资支付周期内，用人单位得按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。 但要是用人单位强制安排休假的行为不合理，还损害了劳动者的权益，那就可能触犯劳动法了。像没有正当理由就随意强制员工休假，还不支付相应工资，或者用强制休假的手段变相辞退员工，这些行为都违反了劳动法律法规对劳动者获得劳动报酬和就业权益的保护规定。 要是劳动者遇到这种情况，是有权要求用人单位支付工资的。要是和单位协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。律图天津
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公司不安排年假，辞职后会有补偿吗[律师回复] 公司不安排年假，员工辞职后通常能获得补偿。按照《职工带薪年休假条例》等规定，只要劳动者连续工作满1年，就有享受带薪年假的资格。公司有责任保证员工能休年假。要是公司因为工作需要，没办法安排员工休假，得先征得员工本人同意才行。 对于员工应休却没休的年假天数，公司要按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时拿到的工资。 要是员工因为公司不安排年假而选择辞职，这就属于公司没有按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况。根据《劳动合同法》，员工以这个理由解除劳动合同，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作每满1年，公司就要支付1个月工资；工作满6个月但不到1年的，按1年算；工作不满6个月的，支付半个月工资。 也就是说，员工辞职后，既可以让公司支付未休年假的工资报酬，还能拿到相应的经济补偿。要是和公司协商解决不了，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图天津
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公司要求签自愿放弃年假的约定是否有效[律师回复] 1、公司让员工签自愿放弃年假的协议，大多时候是没啥法律效力的。咱们国家的《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》都规定了，劳动者有享受带薪年假的权利，这是法律给劳动者的福利，就是为了让劳动者能好好休息的。单位得保证员工休年假。 2、虽说法律也提到，要是单位经过员工同意，没安排年假或者安排的年假天数不够，就得按员工日工资的300%给钱。但这可不意味着就能随便让员工放弃年假。 3、在实际情况里，要是员工是被公司威胁、欺骗着签了放弃年假的协议，那这协议因为不是员工的真实想法，就是无效的。就算单位说员工是自愿放弃的，只要员工能证明自己不是真心想放弃，还是能争取自己休年假的权益。 4、但要是单位给员工安排了年假，员工因为自己的原因书面申请不休年假，这时候单位只发正常工资就行。不过这种情况得保证是员工自己真不想休，还得有书面申请。 公司单方面要求员工签自愿放弃年假的约定，法律一般不会认可它的效力，员工完全可以依法维护自己休年假的权益。律图天津
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休年假要求4倍工钱支付是否允许[律师回复] 在职场中，有些劳动者希望单位以4倍工钱来支付年休假工资，但这种要求往往得不到法律支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，单位若因工作需求没办法安排职工休年休假，在获得职工本人同意后，可以不安排休假。不过，对于职工应休却没休的年休假天数，单位得按该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里要注意，这300%里包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。 简单来说，除了正常工作期间的工资外，单位额外要支付给职工的未休年假工资只是日工资收入的200%。所以，要求4倍工钱支付年休假工资是缺乏法律依据的。 要是劳动者和单位在年休假工资支付方面产生了争议，劳动者可以先和单位心平气和地沟通协商。要是协商没有结果，劳动者也不用着急，可以向劳动监察部门进行投诉，让专业的部门来介入处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。大家要清楚自己的权益范围，用正确的方式维权。律图天津
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