劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣里用工单位是否要付经济补偿金[律师回复] 1、通常来说，在劳务派遣当中，用工单位不用给劳动者支付经济补偿金，这笔钱一般是由劳务派遣单位来承担的，但也有特殊情况。 在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，经济补偿是在劳动合同解除或者结束的时候，用人单位按照法律规定给劳动者的补偿。在劳务派遣这种关系里，劳务派遣单位才是用人单位，它和劳动者建立了劳动关系，而用工单位只是负责使用劳动者。所以，正常情况下劳动合同解除或者结束，经济补偿金就由劳务派遣单位来付。 2、但是，如果用工单位做了违法的事，比如违法把劳动者退回，给劳动者造成了损害，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣单位没办法继续履行劳动合同，最后解除了劳动关系，劳动者可以要求劳务派遣单位支付经济补偿金。要是符合一定的条件，劳动者还能要求用工单位也承担连带责任。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳务派遣中各方责任的界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障劳动者权益，避免各方相互推诿责任的情况发生。律图天津
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劳务派遣员工差旅费该由谁负担[律师回复] 1、劳务派遣员工差旅费该由谁负担，得看具体情况和相关约定。 在劳务派遣协议里有明确规定的情况下，就得按照协议来处理差旅费支付问题。派遣单位和用工单位是协议的双方，他们之间的约定对差旅费由谁承担起着关键作用。打个比方，要是协议约定用工单位承担差旅费，那用工单位就得支付这笔费用。 2、要是劳务派遣协议没提到差旅费的事儿，一般来说，因为工作任务是用工单位安排的，差旅费通常就由用工单位来负担。员工是按照用工单位的要求去工作的，产生的差旅费属于工作成本，让用工单位承担比较公平合理。就像员工因为用工单位安排出去办事花了钱，用工单位就得负责。 3、要是员工是在执行派遣单位安排的工作任务，差旅费就得由派遣单位承担。比如派遣单位让员工回总部参加培训，派遣单位就得支付这段时间的差旅费。 简单来说，有约定就按约定来，没约定就根据工作是谁安排的来确定谁负担差旅费。要是双方因为差旅费问题起了争议，可以按照相关规定协商解决。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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名为外包实则派遣要受到什么处罚[律师回复] 在劳动市场中，有些企业会玩“挂羊头卖狗肉”的把戏，打着外包的幌子进行派遣。一旦这种行为被认定为违法劳务派遣，就要面临法律的制裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是没经过许可就擅自开展劳务派遣业务，劳动行政部门会责令其停止违法行为。如果有违法所得，就会被没收；要是违法所得超过五万元，要按违法所得一倍到五倍来罚款；没有违法所得或者所得不足五万元的，最高处五万元罚款。 要是用人单位或者劳务派遣单位违反了关于劳务派遣的规定，劳动行政部门会责令其限期改正。要是到期不改，要按每人五千元到一万元的标准罚款，对于劳务派遣单位，还会吊销其经营许可证。要是这种违法行为给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。 判断是不是“名为外包实则派遣”，关键看是否有劳务派遣的特征。比如劳动者是不是听从实际用工单位的指挥和管理，劳动过程是不是由用工单位来组织安排。 要是劳动者遇到这类纠纷，别慌。得根据具体情况收集证据，像工作记录、考勤表等，这些都是关键的凭证。然后及时向劳动行政部门反映情况，通过合法途径来维护自己的权益，让自己的付出得到应有的回报。律图天津
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谁负责支付派遣工的经济补偿金[律师回复] 派遣工就是被劳务派遣单位派到用工单位干活的劳动者。经济补偿金的支付主体得分不同情况来看。 要是劳务派遣单位和派遣工解除或者终止劳动合同，属于需要支付经济补偿金的情况，比如劳务派遣单位破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止，又或者劳务派遣单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，这时就由劳务派遣单位给派遣工支付经济补偿金。 要是用工单位违法退回派遣工，让劳务派遣单位和派遣工解除劳动合同，同样是由劳务派遣单位支付经济补偿金。不过如果劳务派遣协议里约定了用工单位要补偿劳务派遣单位，那劳务派遣单位可以按约定找用工单位补偿。 要是派遣工因为不能胜任工作等法定情形，被用工单位退回，劳务派遣单位依法和派遣工解除劳动合同，经济补偿金还是由劳务派遣单位支付。 总的来说，一般支付派遣工经济补偿金的法定主体就是劳务派遣单位。劳动者遇到这类情况，要留意自己权益是否受损，可依据相关规定维护自身权益。律图天津
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劳务派遣年限算不算在经济补偿金里[律师回复] 劳务派遣年限是否算在经济补偿金里需分情况。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，法院会支持，这种情况下劳务派遣年限应算入经济补偿金计算年限。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要保留好与劳务派遣相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。 2.用人单位应明确告知劳动者经济补偿的计算方式和工作年限的计算依据，保障劳动者的知情权。 3.若双方在经济补偿计算上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。律图天津
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