工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定未完成怎样确定停工留薪期[律师回复] 工伤鉴定没完成时，停工留薪期怎么确定是很多人关心的问题。下面为大家介绍常见的确定方式。 一是依据医疗机构的诊断证明初步确定。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利。医生会根据职工受伤情况，在诊断证明里写明合理的休养时间，这段时间就能当作停工留薪期的参考。 二是若用人单位、工伤职工或者其近亲属对停工留薪期具体时长意见不一致，无法达成共识时，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会结合工伤职工的伤情、治疗情况等，按照相关标准和规定确定合理期限。 在此提醒用人单位，在停工留薪期最终确定前，要按照医疗机构的建议，确保职工原工资福利待遇不变。等停工留薪期确定后，再根据最终期限进行调整和结算。平台专业咨询...
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劳动能力鉴定和停工留薪期不符怎么解决[律师回复] 1. 要是碰到劳动能力鉴定和停工留薪期不一致的状况，有这些解决办法。 - 停工留薪期呢，通常是用人单位根据医院给出的诊断证明，按照当地定好的停工留薪期分类目录来确定的。而劳动能力鉴定，是劳动能力鉴定委员会按照相关标准，对劳动者劳动方面的障碍程度还有生活自理方面的障碍程度进行等级评定。 2. 要是劳动者觉得单位确定的停工留薪期不太合理，和劳动能力鉴定的情况不相符，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认能否延长停工留薪期。委员会会看看医院的诊断证明等相关材料，再结合劳动能力鉴定的结果，决定能不能延长以及能延长多久。 3. 要是用人单位对停工留薪期或者劳动能力鉴定结果有不同意见，也能在规定的时间内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终的结果。 4. 在处理这个事儿的时候，双方都得积极收集和提供和病情、治疗情况等有关的证据，来证明自己的说法。要是对最终的鉴定结果或者停工留薪期的确定还是有争议，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司的方式解决，让劳动仲裁机构或者法院根据事实和法律来做裁决。 随着社会发展，劳动争议解决机制也应不断完善，未来可以探索更加高效、便捷的争议解决途径，比如建立线上调解平台，提高处理效率，降低当事人的维权成本。同时，用人单位和劳动者也需要增强法律意识，提前做好风险防范，避免纠纷的产生。平台精选咨询...
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工伤鉴定后依旧不能上班要怎么办[律师回复] 工伤鉴定完还没法上班，该怎么处理呢？ 第一步，根据医院的诊断证明，判断是否要继续停工治疗。要是需要，员工能向单位申请延长停工留薪期。通常，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。在这个期间，员工工资福利和原来一样，单位按月发放。 第二步，停工留薪期结束后，员工还是不能上班，就得再次做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关材料。 第三步，根据新的鉴定结果享受对应待遇。被鉴定为一到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，能拿一次性伤残补助金和伤残津贴；五到六级伤残的，单位安排工作，安排不了的，单位按月发伤残津贴；七到十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 第四步，若单位不给相应待遇，或者对鉴定结果有意见，员工可以通过劳动仲裁或打官司来维权。平台精选咨询...
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当鉴定非工伤复发，要怎样去维权[律师回复] 鉴定结果为非工伤复发，有这些维权办法。 要是对鉴定结论不服，能在规定时间内申请再次鉴定。按照《工伤保险条例》规定，申请鉴定的单位或个人，若对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，可在收到结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省级鉴定委员会的结论是最终结论。 要是再次鉴定结果还是非工伤复发，但职工觉得确实是工伤复发，就要收集相关证据。像医疗机构的诊断证明、病历资料，还有之前工伤治疗的记录等，这些都能证明此次情况和工伤有关联。 之后和用人单位沟通协商。跟单位讲清楚自己的情况和诉求，要求单位给予关怀和支持，比如适当的医疗期、病假待遇等。 要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，要提交仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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没上工伤险能不能鉴定工伤[律师回复] 没给上工伤保险，员工照样能做工伤鉴定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是员工遭遇事故受伤，或者被检查出得了职业病，单位得在规定时间里去申请工伤认定。可有些单位不按规矩办事，拖着不去申请。这时候，员工自己、员工的家人，或者工会组织，能在规定时间内，直接向单位所在地专门管这事的社保部门提出工伤认定申请。 工伤认定有个原则叫无过错责任，简单说就是，只要是在工作的时间和地点，因为工作原因受了伤，不管是员工不小心还是其他啥原因，都能被认定为工伤，跟单位有没有给员工买工伤保险没关系。 要是员工被认定为工伤了，可单位没给买工伤保险，那单位就得按照《工伤保险条例》的标准，给员工支付各项工伤待遇的费用。要是单位耍赖不给钱，也别慌，工伤保险基金会先把钱拿出来给员工，之后再找单位要回来。 所以，就算单位没给员工买工伤保险，员工也别害怕。一定要及时去申请工伤鉴定，用法律武器保障自己该有的权益。要是在这个过程中碰到啥难题，可以去咨询专业的律师，他们能给出更详细的帮助。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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