工伤赔偿 法律问答
1286
万
解答量
1485
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不给做非工伤因病劳动鉴定怎么解决[律师回复] 公司要是拒绝配合员工做非工伤因病劳动能力鉴定，员工有不少办法维护自己权益。 1、员工能自己去申请劳动能力鉴定。带上身份证、医院诊断证明这些材料，到当地劳动能力鉴定委员会提出申请就行。相关部门收到申请后，就会安排做鉴定。 2、要是因为公司不配合，员工拿不到诊断材料等鉴定需要的资料，员工可以和公司商量，跟公司讲清楚它有义务帮忙，不然要担法律责任。要是商量没用，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能让公司改正，还会要求公司提供必要的协助。 3、要是公司不配合让员工有了损失，员工能走法律程序申请劳动仲裁，要求公司赔偿。仲裁的时候，员工得拿出证据，证明公司不配合和自己的损失之间有关系。 员工碰到这种情况，得赶紧行动起来，用合法的办法保障自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
工伤伤残鉴定要提交的材料有哪些[律师回复] 在申请工伤伤残鉴定时，准备好相关材料是关键。下面为大家详细介绍需要提交的材料。 劳动能力鉴定申请表得准备好，这个表可以去劳动能力鉴定委员会那里领取。填写的时候，要把个人和用人单位的相关信息如实填好，就像填写自己的真实姓名、工作单位名称等，不能有虚假内容。 有效的诊断证明以及按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料也必不可少。这些材料就像是给医生的“病情说明书”，能全面展现受伤职工的伤情，是确定伤残等级的重要参考。 工伤认定决定书的原件和复印件也得提供。这可是认定职工受伤属于工伤的法定凭证，它能证明受伤和工作之间的关联，就好比一个“工作受伤通行证”。 申请鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明的原件和复印件，是用来证明申请人身份的，就像给鉴定机构一个“身份认证”。 如果是找代理人申请，代理人要提交自己的身份证明和委托授权书。比如职工受伤后没办法自己申请，委托亲属帮忙办理，就需要提供这些。 在提交材料时，一定要保证材料真实、完整。要是材料有问题，很可能会影响工伤伤残鉴定的正常进行，耽误大家拿到应有的赔偿。所以，大家一定要认真对待材料的准备工作。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工伤鉴定未完成怎样确定停工留薪期[律师回复] 工伤鉴定没完成时，停工留薪期怎么确定是很多人关心的问题。下面为大家介绍常见的确定方式。 一是依据医疗机构的诊断证明初步确定。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利。医生会根据职工受伤情况，在诊断证明里写明合理的休养时间，这段时间就能当作停工留薪期的参考。 二是若用人单位、工伤职工或者其近亲属对停工留薪期具体时长意见不一致，无法达成共识时，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会结合工伤职工的伤情、治疗情况等，按照相关标准和规定确定合理期限。 在此提醒用人单位，在停工留薪期最终确定前，要按照医疗机构的建议，确保职工原工资福利待遇不变。等停工留薪期确定后，再根据最终期限进行调整和结算。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
劳动能力鉴定和停工留薪期不符怎么解决[律师回复] 1. 要是碰到劳动能力鉴定和停工留薪期不一致的状况，有这些解决办法。 - 停工留薪期呢，通常是用人单位根据医院给出的诊断证明，按照当地定好的停工留薪期分类目录来确定的。而劳动能力鉴定，是劳动能力鉴定委员会按照相关标准，对劳动者劳动方面的障碍程度还有生活自理方面的障碍程度进行等级评定。 2. 要是劳动者觉得单位确定的停工留薪期不太合理，和劳动能力鉴定的情况不相符，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认能否延长停工留薪期。委员会会看看医院的诊断证明等相关材料，再结合劳动能力鉴定的结果，决定能不能延长以及能延长多久。 3. 要是用人单位对停工留薪期或者劳动能力鉴定结果有不同意见，也能在规定的时间内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终的结果。 4. 在处理这个事儿的时候，双方都得积极收集和提供和病情、治疗情况等有关的证据，来证明自己的说法。要是对最终的鉴定结果或者停工留薪期的确定还是有争议，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司的方式解决，让劳动仲裁机构或者法院根据事实和法律来做裁决。 随着社会发展，劳动争议解决机制也应不断完善，未来可以探索更加高效、便捷的争议解决途径，比如建立线上调解平台，提高处理效率，降低当事人的维权成本。同时，用人单位和劳动者也需要增强法律意识，提前做好风险防范，避免纠纷的产生。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤鉴定后依旧不能上班要怎么办[律师回复] 工伤鉴定完还没法上班，该怎么处理呢？ 第一步，根据医院的诊断证明，判断是否要继续停工治疗。要是需要，员工能向单位申请延长停工留薪期。通常，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。在这个期间，员工工资福利和原来一样，单位按月发放。 第二步，停工留薪期结束后，员工还是不能上班，就得再次做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关材料。 第三步，根据新的鉴定结果享受对应待遇。被鉴定为一到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，能拿一次性伤残补助金和伤残津贴；五到六级伤残的，单位安排工作，安排不了的，单位按月发伤残津贴；七到十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 第四步，若单位不给相应待遇，或者对鉴定结果有意见，员工可以通过劳动仲裁或打官司来维权。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****8217
138****3981
133****1332
