工伤赔偿 法律问答
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办理职业病鉴定该通过什么方式[律师回复] 如果要办理职业病鉴定，下面的流程可得注意了。 第一步是申请。劳动者可以在用人单位所在地、自己户籍所在地或者经常居住地，找一家职业病诊断机构申请诊断。申请时得带上职业史、既往病史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果，还有工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等材料。 接着是受理。诊断机构收到申请后会审核材料，如果符合要求，就会受理。要是材料不齐全，会通知你去补充。 然后进入诊断环节。诊断机构会安排三名以上单数的职业病诊断医师集体诊断。医师会依据相关法律法规和标准，结合你的职业史、临床表现和辅助检查结果等综合分析，给出诊断结论。 最后是出具诊断证明书。诊断机构作出诊断后，会给你出具证明书，上面会写明你是否患有职业病。要是患有职业病，还会写清职业病的名称、程度、处理意见和复查时间等。 要是你对诊断结果有异议，在接到诊断证明书一定期限内，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定。要是对市级鉴定结果还不服，还能在规定时间内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定就是最终结果了。平台精选咨询...
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劳动能力鉴定完，多久能获一次性伤残补助金[律师回复] 完成劳动能力鉴定后，多久能拿到一次性伤残补助金不固定，受多种因素影响。 要获得这笔补助金，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好各项材料，提交申请后等社保经办机构审核拨付。要是材料齐全、事实清晰，顺利的话，申请后30天内可能拿到。不过实际中，可能会因为各种情况而延期。 如果用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金就要由单位支付，支付时间得看单位配合度。要是单位拒绝支付，劳动者就得通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权，这会花费很长时间。 劳动者若想尽快拿到一次性伤残补助金，要督促用人单位及时去申请，并且准备好申报材料。要是用人单位不配合，建议劳动者及时咨询专业人员，通过合法途径维护自己权益。毕竟这是劳动者应得的补偿，遇到问题别拖着，要积极解决。平台精选咨询...
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若不服职业病最终鉴定结果该怎么办[律师回复] 职业病鉴定分为两级，省级鉴定结论是最终结果。倘若你对职业病最终鉴定结果不服，没办法针对这个鉴定结果本身再去申请重新鉴定。 不过别担心，还是有其他途径来维护权益的。要是在工伤认定等程序里，你对职业病最终鉴定结果涉及的工伤认定有不同意见，有两个办法可选。一是申请行政复议，就是你觉得行政机关给出的工伤认定决定侵害了你的合法权益，有权向行政机关提出重新审查。二是向人民法院提起行政诉讼，让法院来审查工伤认定行为合不合法。 要是在劳动争议处理时，因为职业病鉴定结果，在劳动报酬或者工伤保险待遇等方面起了争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起民事诉讼。 所以，就算不能对最终鉴定结果再次鉴定，也能在相关行政或民事诉讼中，解决和鉴定结果有关的权益纠纷。平台优选咨询...
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公司不给做非工伤因病劳动鉴定怎么解决[律师回复] 公司要是拒绝配合员工做非工伤因病劳动能力鉴定，员工有不少办法维护自己权益。 1、员工能自己去申请劳动能力鉴定。带上身份证、医院诊断证明这些材料，到当地劳动能力鉴定委员会提出申请就行。相关部门收到申请后，就会安排做鉴定。 2、要是因为公司不配合，员工拿不到诊断材料等鉴定需要的资料，员工可以和公司商量，跟公司讲清楚它有义务帮忙，不然要担法律责任。要是商量没用，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能让公司改正，还会要求公司提供必要的协助。 3、要是公司不配合让员工有了损失，员工能走法律程序申请劳动仲裁，要求公司赔偿。仲裁的时候，员工得拿出证据，证明公司不配合和自己的损失之间有关系。 员工碰到这种情况，得赶紧行动起来，用合法的办法保障自己的权益。律图专业咨询...
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工伤鉴定时肋骨标准是怎么样的[律师回复] 工伤鉴定中肋骨损伤怎么评定等级，能享受哪些待遇？下面为你详细介绍。 肋骨损伤的鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。肋骨骨折 1 处且没畸形愈合，一般评不上伤残等级；肋骨骨折 2 处以上且有畸形愈合，可评为十级伤残；双侧多根多处肋骨骨折并造成胸廓畸形，通常可评为八级伤残。 要做工伤鉴定，得由专业的劳动能力鉴定委员会来评定。他们会依据医疗机构的诊断证明、检查报告，结合伤者实际身体状况，按照上面的标准进行。伤者要在规定时间内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 鉴定结果很关键，它关系到伤者能享受的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以，遭遇肋骨损伤工伤的朋友，一定要及时按流程申请鉴定，保障自身合法权益。要是还有不明白的地方，建议精准咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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