工伤赔偿 法律问答
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单位会不会因员工工伤扣除工资[律师回复] 工作中受了工伤，单位能扣工资吗？答案是不能。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准发工资福利。 停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多12个月。员工评定伤残等级后，不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇；停工留薪期满还需治疗，仍可享受工伤医疗待遇。 要是单位以员工工伤为由扣工资，员工可先和单位协商，要求补发扣除的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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若无人认定工伤死亡会赔多少钱[律师回复] 工伤死亡后能不能拿到赔偿，不是看有没有人去申请认定，主要得看是不是满足工伤认定的条件。要是符合工伤认定的情况，赔偿项目和标准如下： 1. 丧葬补助金，会给6个月统筹地区上一年度职工月平均工资的钱。 2. 供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，每个月在上面标准的基础上再增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能比因工死亡职工生前的工资高。 3. 一次性工亡补助金，会给上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的钱。 这里要提醒一下，申请工伤认定是拿到赔偿的必要条件。用人单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。要是没有进行工伤认定，就没办法按照工伤来赔偿了，不过可以试着通过民事诉讼等办法，按照过错责任让责任方来承担相应的赔偿。本地优选咨询...
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公司与职工都没申报工伤该怎样赔偿[律师回复] 公司和职工都没在规定时间申报工伤，职工仍能让公司担责。 按《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。情况特殊，经同意时间能适当延长。若单位没在规定时间申请，这段时间符合条例的工伤待遇等费用由单位承担。 职工本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。 要是过了工伤认定申请期限，职工不能走行政程序认定工伤，但能依据《民法典》等规定，以人身损害赔偿为由去法院起诉，要求公司承担民事赔偿责任。不过，走民事诉讼维权，得职工举证证明损害事实、公司有过错以及两者有因果关系。法院会按双方过错程度确定赔偿责任，若职工自身有过错，获得的赔偿可能会减少。所以，职工要及时申报工伤，若超期维权，要做好举证准备。律图法律顾问...
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有工伤员工离职需留意什么及有什么赔偿[律师回复] 工伤员工离职这事，用人单位和员工都得注意一些事儿，而且员工能拿到相应赔偿。 先说说用人单位。得赶紧给工伤职工办理工伤保险减员，不然多交钱就亏了。还要和员工确认工伤待遇是不是都给了，免得以后闹纠纷。另外，得帮着员工办离职手续，像开个离职证明啥的。 再看看员工这边。得保证工伤认定、劳动能力鉴定这些程序都弄完了。只有确定了伤残等级，才能算准赔偿金额。同时，离职时间也得留意，别因为时间没弄好影响了赔偿领取。 关于赔偿，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，主要有下面这些赔偿项目： 1、一次性伤残补助金：这钱是工伤保险基金给的，具体给多少得看伤残等级。 2、一次性工伤医疗补助金：也是工伤保险基金出，具体标准由省级政府定。 3、一次性伤残就业补助金：这笔钱由用人单位给，标准同样由省级政府规定。 要是员工工伤治疗时有停工留薪期，用人单位得按照原来的工资福利给员工发工资。离职的时候，如果用人单位没按规定给赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤时可不可以仅发基本工资[律师回复] 工伤期间只发基本工资，一般来说是不合法的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等都包含在内，不只是基本工资这么简单。 通常，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就还能继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位在工伤期间只发基本工资，劳动者可以先跟单位协商，让单位按规定支付原来的工资福利待遇。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别被不合理的做法侵害了利益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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