劳动纠纷 法律问答
71.9
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板不给停工留薪期工资怎么办[律师回复] （一）收集证据 要收集能够证明自己权益的相关证据，像工伤认定决定书，这是确定你属于工伤的重要凭证；劳动能力鉴定结论，能表明你的工伤对劳动能力的影响程度；工资条和银行流水等，这些可以清楚证明你原本的工资数额，从而确定停工留薪期工资的具体标准。 （二）向劳动监察部门投诉 在收集好证据后，可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定的期限内支付你应得的停工留薪期工资。 （三）申请劳动仲裁 要是向劳动监察部门投诉后没有得到满意的结果，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请中，除了要求老板支付停工留薪期工资外，还可以根据具体情况要求支付可能产生的经济补偿金等。仲裁机构会根据你提供的证据，按照《工伤保险条例》等相关法律法规来作出裁决。 （四）提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，你还有权利向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。唐山法务
5解答 3.6w浏览 -
工伤工资是60%吗[律师回复] 工伤职工的工资待遇需依据具体工伤情况确定，并非固定为60%。 1. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 2. 伤残津贴方面，不同伤残等级计算标准不同。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。 3. 五级、六级伤残的伤残津贴标准另有规定。 建议用人单位和工伤职工熟悉相关规定，准确计算和支付工资待遇。发生争议时，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决，保障双方合法权益。唐山法务
5解答 3.1w浏览
-
工人发生工伤工资怎么开[律师回复] 工伤期间工资发放有明确规范。职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 1. 原工资福利待遇构成：通常指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。明确这一范围，保障职工受伤期间经济权益不受损。 2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，合理确定治疗与恢复时间。 3. 维权途径：若单位未按规定支付工资，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径要求补足差额。 建议职工保留相关工伤及工资发放记录，便于维权；单位应严格遵守规定，按时足额支付工资。邢台法务
5解答 3.8w浏览 -
工伤公司让请病假还有停工留薪工资吗[律师回复] 结论： 工伤期间公司让请病假，员工仍应享有停工留薪工资，公司需按规定支付；若公司未依法支付，员工可投诉或申请仲裁。 法律解析： 1、停工留薪期有明确规定，是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以即便公司让请病假，只要是工伤导致的停工，就应按工伤待遇付停工留薪工资。 2、停工留薪期时长一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。 3、若公司未按规定支付停工留薪工资，这是侵害员工合法权益的行为。员工可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付相应工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若你对停工留薪工资相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。律图邢台
5解答 3.8w浏览 -
工伤停工留薪期工资到底怎么发[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期工资按员工原工资福利待遇发放，有相应计算标准，停工留薪期内用人单位不得解除或终止劳动关系，未按规定支付工资的要承担责任。 法律解析： 1、原工资福利待遇指工伤前12个月平均工资收入，同时设定了上下限。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算，以此保障工资发放的合理性。 2、停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，这是为了保障员工在工伤治疗和恢复期间的权益。用人单位需支付员工应享受的工伤医疗待遇等相关费用。 3、若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，员工有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位不仅要补发工资，还要承担相应赔偿责任。 如果您在工伤停工留薪期工资方面遇到问题，或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****1958
135****7423
181****6104
